Question

面试离职原因，可以说上司有问题吗？

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Answer 1

面试官问他离职的真正原因，是这个时候领导可以委婉一点说。是他不适合在哪个地方工作，或者是他的工作理念和那个公司不一样。把离职的原因归咎于你的领导是面试潜规则所不允许的。考官不仅容易被打上不善于沟通、不适合团队合作的烙印，还容易导致面试失败。我们在每个公司都会遇到一些难缠的领导或同事。在和这些人相处的时候，我们应该选择一种比较间接的相处方式。

你可以选择远离或者避免看到别人，我相信这种工作场所的生活方式比直接对抗的危害小。一般很多有经验的考官都知道离职的真正原因，但不喜欢求职者直接脱口而出。建议求职者在说出离职原因时，可以向考官传达积极的言辞，职业规划，工作太远影响工作充电休假等。而不是抱怨领导有多难相处，这样的结果只会适得其反。

你想面试成功不要把与领导的分歧作为离职的主要原因。希望所有求职者都记住。在公司努力工作多年的人一定有跳槽的经历。这种问题在人们求职时是不可避免的。公司内部复杂的人际关系导致离职，有时候离职的原因很多，不可能轻易告诉面试官。离职的原因也是面试官最想知道的答案。也就是说，求职者能否在新的工作岗位长期工作。

出现习惯性离职的问题，面试官不会轻易录用求职者。我相信当和领导发生矛盾时，我会选择辞职出走。当我进入一家新公司时，我不会说出我离开的真正原因。怕影响职业发展，离职原因是和领导意见不合。告诉面试官真相有时候并不是一件坏事。我会从下一个开始分享。面试官不讨厌的一些理由，想知道的朋友，快来和边肖一起看看吧。离职的原因是对老板不满意，这可以向面试官展示他的工作态度。

Answer 2

面试离职原因最好不要说上次有问题，因为这种的话，是对于面试官来说还是比较忌讳的，可以说一些个人原因，比如说工作氛围呀，或者是说薪资待遇比较差，但是其他的话，最好不要说了，说的多的话，有可能让面试官觉得不舒服，或者是不太喜欢 。

Answer 3

面试离职原因最好不要说上次有问题，因为这种可能在面试官认为你是故意把这个责任推到面试官的，所以在面试的时候，千万不要说上次有问题，可以简单的说公司的工资不高，或者是职位并不是自己的理想状态。所以才会选择跳槽。

Answer 4

不能说上司的问题。如果面试的时候将离职原因放在前任上司身上，会让面试官觉得你的人际交往有问题，最好是说因为职业发展需要所以离职。

Answer 5

面试的时候说离职的原因当然是不可以说上次的原因不可以说领导的，你可以说这家公司很好。是因为你自己的原因，但是你不可以说上司有问题。