你职场上遇到过什么奇葩领导？
我个人认为这名老板的做法是非常不得人心的，因为员工中午的时候在公司吃饭本来就是一件非常方便的事情，但是自己作为老板却误认为员工把时间浪费在吃饭上，耽误了工作进程。这样的一种做法完全是非常不合常规的，而且也根本没有考虑到员工的难处，因此这样的一家老板，我认为肯定要认识到自己的偏见和错误，并作出积极改正，这样才能让公司的管理走向正轨。
自己也曾经遇到过这样的一位奇葩领导。记得自己刚开始找工作的时候，由于自己的专业受到非常大的限制，因此自己就进了一家做互联网的公司，我们这家公司的互联网业务做得非常大，但是我们老板格局却非常小，而且每天要求中午必须要关掉空调，记得当时是一个非常炎热的夏天，公司就把空调给关掉了，我们所有的员工就都跑出去进行避暑乘凉，老板这个时候就在群里发微信，各种对员工们的吐槽，当我看到这一幕的时候，自己其实也非常寒心。
因为老板这样做目的是希望员工能多去努力干活，为公司增加利润，第2点是因为在中午的时候开空调。可能会增加公司的成本，但是公司关闭了空调，导致员工很难安心在公司进行工作。老板认识不到这一点，只是从自己的利益角度上出发，根本没有把员工看成是自己的家人，因此自己在这家公司做了有两个月，然后就离开了，从此自己在找工作的时候也慢慢考虑到了一个问题，就是自己在找工作的时候，一定要去找到一家真正体谅关心员工的公司，因为只有这样自己才能找到属于自己的真正价值。
总结：当我们在踏入职场的时候，自己一定要找到适合自己的公司和领导，因为一个好的领导，不仅能帮助自己走向正确的道路，最重要的是还能让自己体会到公司的管理文化和心得，还能帮助自己重新树立正确的职场价值观念。
这位浙江老板，我认为是一个格局非常小的人。如果自己的格局大一些，那么我认为企业的发展也会非常迅速，因为老板的格局足够大，就会容纳员工们的各种各样的行为，虽然可能会有错误的行为，但是也能很好地纠正过来，也能帮助员工更好地工作和生活，并且还能让公司的发展越来越壮大。
