该不该和职场同事保持距离？
对绝大多数上班族来说，职场生活已经成为人生中很重要的一部分。在与同事相处的过程中，就会在心底产生种朋友式的关怀和感情。 但是，有句话说得好距离产生美。 现代职场中，同事之间保持若即若离的关系，被认为是最难得和最理想的应酬哲学。
同事之间要保持一定的距离， 最好是“君子之交淡如水”。泛泛之交而不是投入过多的感情，可以真心诚意地共事，合作解决工作中的问题，但是。定要把握好同事之间的距离。更值得注意的是，与异性同事更要保持适当的距离。
同事之间过于亲密还会给上司带来危机感，如果上司总是看见员工过于亲密地拉帮结伙，那么，势必会认为这样会削弱自己的势力，给管理造成不便。上司一旦滋生出这种想法，便会想方设法地打击你的势力，压制你的能力，削弱你的影响力，甚至将你打入冷官。
所以，与同事之间保持适当的距离，于人于已都有好处。身在职场， 与同事保持一定的距离是非常有必要的。这也是一种保护自己的方式，避免自己受到伤害。
职场中总是有人喜欢与同事之间打造一种亲如手足的交往方式，每天吃饭在一个桌子上，睡觉也想挤在一张床上。这样相处的方式于人于己都是没有好处的。人和人之间是不同的，世界上没有相同的两片叶子，你的同事也有自己的个性，同时，职场又是一个特别强调施展个性的平台，所以在职场中增加了人和人之间的相处难度，与同事之间的相处要松紧有度，走得太近反而会破坏彼此的关系。
在职场中的人，要搞好人际关系，但同时还要掌握定的度 ，保持适当的距离，这也是对别人的一种尊重。如果保持绝对距离，你注定孤独；如果过于亲昵，你保证烦恼。因为职场就好比生意场，你的同事再好，也只是一个合作伙伴。同事之间的相处不是纯粹的朋友那么简单，它往往掺杂了太多的利益。所以戴高乐将军才说，对人对事应“保持距离”，不能亲密无间。
职场中的朋友和对手都是相对的，所以，你不能将真心全盘付出，也不要完全拒之门外,这就需要讲分寸。同事之间考虑最多的是利害关系，而不是《水浒传》中108将之间的兄弟情谊。假如你对同事没有任何帮助，那就不要奢望同事对你伸出援手。“付出才有回报”，放到同事之间，也同样适用。
职场中同事之间存在着残酷的竞争。一方面是亲如手足的朋友,另一方面 又是势均力敌的对手,这就是同事。如何处理合作与竞争的微妙关系，这是职业生涯中相当重要的一堂课。同事之间的竞争，好比同气连枝的树木吸收水分和阳光，是安全平等的竞争。而对手之间的竞争，则好比狮子之间争夺一片草原，是你死我活的性命搏杀。假如蔺相如不管结果，跟廉颇斗得昏天黑地，一旦秦军杀来，谁也脱不了掉脑袋的厄运，更别说讨论谁功劳更大的问题了。同事之间的竞争是为了双方更好的发展，间接的也是为了团结。和平的话大家利益均沾，斗争的话谁都拿不到好处。同事之间相处也需要掌握几条法则。
一、同事亲密要有度，职场中的暗箭最有可能来自密友
在公同待的时间长的人都会有这样的感慨：“人心叵测，明枪易躲，暗箭难防。”发射暗箭的通常都是最先被你排除的那个人，因为施放暗箭的人通常都是小人，在待人接物上往往表现的特别地热情，典型的“笑面虎“，看起来就像你最最亲密的朋友，整日与你称兄道弟,其实是最容易伤害你的。
二、控制同事的想法是可笑的
有的人趾高气扬,在与同事的相处中，总喜欢指手画脚，总是喜欢将自已的意志强加给别人。这种做法无异于为友谊的发展埋下了破裂的伏笔，如果你整日对同事说“你应该"、“你不应该”、“你最好”、“你必须"之类的话,那么你无疑是想掌控同事的生活,这种做法，会使同事感到很不舒服，甚至厌恶。任何人都不希望被别人控制，人和人之间是平等的。“已所不欲，勿于人”就是这个道理。
良好的友谊关系，是在理解和赞扬声中不断长大的，不应该是粗俗的。适当的时候要学说“不”。帮助同事是理所应当的,特别是主动地和真心实意地帮助需要帮助的同事。但是，如果你是被某种心理上的压力所迫,才点头答应，这实际上是在屈服于另一种性质的某种动机，那就会失去自己做人的原则和方向。
三、同事之间掌握分寸,过犹不及
“君子之交淡如水”这句话经常被人提到，和同事在一起总是冷冰冰的，很尴尬。所以我觉得这句话很实用，“水至清则无鱼，人至察则无徒" ，同事之间要张驰有度，过犹不及。
距离并不是情感的隔阂，“距离产生美”，保持适当的距离可以把对方看得更清楚。交往时，要把握好交往双方的空间距离和心理距离，同时要考虑到彼此之间的关系、客观环境等因素,不要随便去了解对方，琢磨对方。正如尤今说过，“真正的友谊，是需要保持一定的距离的，有距离，才会有尊重；有尊重，友谊才会天长地久”。
你好
很高兴回答你的问题
你想知道该不该和职场同事保持距离
个人觉得
这个要一分为二分门别类的看问题，
有的同事是可以结交的
，有的人是不能结交的，
但是和所有的同事保持距离
那么你也有可能变成孤家寡人
这个其实更不利。
一、很多人与同事走得太近，关系反而变得一团糟
很多同事之间走得太近，关系反而会越来越差，其中一个原因就是当事人会得寸进尺，步步紧逼，你自己也要承担很大一部分责任，你可能会不自觉地放弃自己的底线，最终使这种人际关系失去平衡。
二、同事就是同事，不要把同事当朋友是职场常识
最好不要和同事走得太近，至少不要推心置腹，当别人看不到你手中有多少牌，你的底牌有多大时，别人也不敢贸然行事。一旦你的底牌被揭开，知道你的能量这么少，那就可以尽情的利用你，欺负你，反正你也不可能把他怎么样。
三、处理好与同事的关系，并不是要形同陌路，而是要有分寸感
与同事的正常沟通还是要有的，但你要注意聊天的分寸感，什么是友好的聊天，什么是不友好的套话，你要分清楚，避免自己被坑。
一般来说，同事问你常规问题，你愿意和他分享，就算是友好聊天；比如说谈工作能力、个人兴趣等等，这些都没什么。
现在，我们对同事的理解就在于只局限于工作范围内，上班时可以合作无间，下班后就互不打扰的状态。
作为成年人，我们尽量不要让同事走进你的私人生活里。原因在于，每个人都有隐私和秘密，如果同事对你工作以外的事情也了如指掌，那么恐怕你在工作中就多了一份“威胁”。
同事之间最容易产生是非八卦，如果同事走进你的私人生活里，知道你的家庭纷争、夫妻关系、收入情况等问题时，跟你关系好的同事，暂且会替你保密。但是，说不定哪一天，当你跟他有利益、权益纠纷时，这些将会成为他攻击你的理由。妒忌是人的天性，我们总会拿自己跟别人暗中比较，看到别人比自己过得好时，容易产生妒忌的感觉；要是看到别人不如自己时，内心就会暗暗自喜，这是人性的一种正常的心理现象。除了身边的兄弟姐妹会比较，亲戚也会比较，甚至连同事之间也会存在比较。
