Question

员工未正式签署劳动合同解除关系

Answer 1

问：员工未正式签署劳动合同解除关系

答：具体是什么情况呢 详细说说吧

问：电话沟通可以吗

答：你好 电话咨询是需要收费的

问：公司7月8日提前通知我调整岗位，给予一个月考虑期，提出8月8日作为离职时间签订解除劳动关系证明书。我拒绝调岗，对方提出支付我补偿金，实际上我尚未正式办理离职手续，8月10日因疫情原因封控在家至今。对方通知我，工资只发到8月10日，社保交到8月。我没休的年休和加班调休算成工资补偿给我。我提出异议，对方是否合法？

答：对方只要支付经济补偿金及时合法的

问：我认为应以我实际离职时间作为计算补偿金细截止时间，其次应支付我9月工资和交纳9月社保，最后我的未休年假和加班能否双倍支付？

问：你的意思，对方算到8月8日合法？

问：支付补偿金是合法，但算法不合法吧，我还没有正式离职。

答：是的，一般提前一个月通知之后就是可以的

问：你说的不对，提前一个月通知只能说明不违法，我没正式办理离职，我就有权利主张工资。

答：你有权利主张工资，但是你没上班怎么主张

问：疫情封控在家，就算不发工资也要缴纳社保呀，而且封控结束后还要去单位交接办手续，应该以此为时点。