Question

被裁找工作时，面试中该如何巧妙的回答离职原因？

Answer 1

不能说因为收入低而离职。如果你这样回答，会让HR觉得你计较个人得失，工作只是为了收入，如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负 面判断。
不能说因为上司的为人问题而离职。面试的时候不要说上司的缺 点，哪怕你的上司真的有很多问题，因为这样让HR人为你爱抱 怨，不能适应，而且面试你的就有你的直属上司，他会怀疑以后怎么和你相处。
不要说因为人际关系复杂而离职。团队精神每个企业都需要的，有人的地方就有江湖，身在江湖就要面对各色各样的人，就必须去处理复杂的人际关系，你在上一个公司无法处理人际关系，到新的公司一样无法处理人际关系。
不要说不喜欢公司企业文化而离职。每个公司的企业文化都不同，不会因为个人而改变，你能做的就是去适应，如果你不能适应原来公司的文化，HR也会怀疑你是否能适应新公司的企业文化。
可以说因为家庭原因离职。比如父母年迈，孩子小，需要照顾，选择离家近的工作方面照顾他们。
可以说自己的职业生涯规划，新的工作和自己的职业生涯规划比较适合，这样让HR觉得你是个有目标有计划的人，可以加分。
可以坦白说，直接回答原因，不要找各种借口，我相信面试官会理解你，毕竟人在江湖，他们可能也是曾经的你。

Answer 2

1、抱怨类型不要讲
比如：
加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题,公司产品不好，公司搬家.
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的，
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是让面试官比较反感的，减分项。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。面试失败已成定局。

2、淡化那些负面词
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员
1）确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不

得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。再加上这句话：在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。