Question

为什么现在年轻人辞职这么频繁？

为什么现在年轻人辞职这么频繁？

Answer 1

我觉得年轻人之所以会频繁的选择辞职，可能就是因为工资与自己理想的不匹配，或者是在这个工作环境当中心情不够好，除此之外也可能是因为年轻人想要换一种自己喜欢的生活方式。其实在当今社会的年轻人和以往的不同，因为现在的年轻人更有自己的想法，所以说当自己身边的环境没有办法满足自己的时候他们就会另一种环境满足自己。

为什么现在年轻人辞职这么频繁？

自由选择
或许会有人觉得这些年轻人太过于浮躁，但是这样的想法是存在着偏见的，因为大家对于自己的生活方式有着非常自由的选择。最大的影响其实就是工资的问题，毕竟大家出来工作其实都是为了赚取更多的薪水，如果一个部门没有办法达到自己的期待值的话，那么换一个部门是非常正常的现象。没有人喜欢领导给自己画的大饼，更多的人就是想要实实在在的看到自己的薪水，如果薪水不达标的话换一份工作是正常的选择。

舒心的工作环境
除此之外，年轻人追求的更多的是舒心的工作环境，最好工作可以满足自己的需求。如果说在职场当中年轻人感觉非常的不快乐，这份不快乐是自己工作的环境带来的，也有可能是因为身边的同事带来的，在这样的情况下每天都会处于一种压抑的状态，倒不如选择换一份工作换一份心情。

超前的想法
许多年轻人的想法都非常的超前，他们认为如果在年轻的时候尚且不能按照自己的意愿来生活，那么今后就更不可能了，所以说倒不如在年轻还有犯错机会的时候勇敢的去闯一闯。所以说当年轻人感觉到现在的生活不舒服的时候，就有可能会换一种生活方式，这也就导致年轻人辞职越来越频繁了。

Answer 2

现在的年轻人属于朝气蓬勃，也有自己的思想。所以说往往有许多不合适，不如意的工作，就会跳槽，下面将会具体的介绍一下年轻人频繁辞职的各种原因。一、物质需求没有得到满足：

1.钱没给到位，工作强度和收入不匹配。

2.现在社会信息流通快，导致现在的年轻人对社会的了解远超过以前的年轻人，对老一辈的套路一看就知道，不容易被忽悠。

3.不患寡而患不均。同样的工作，薪资待遇有差别，年轻人也不傻，干嘛要在这里死磕呢？

二、精神追求比以前高。

由于现在社会的物质条件比以前好太多，基本上不用担心生存问题，只是生活好点和差点的区别。生存问题解决了自然就追求精神上的享受，所以更多的年轻人对精神需求变高了。以下都是导致年轻人精神得不到满足的原因。

1.我是来工作的，不是来当牛做马装孙子的，我们之间是平等的，你没资格对我吆五喝六的。干不爽就走！

2.工作没有成就感。工作除了赚钱外，还要让人有成就感，没有成就感的工作对于现在衣食无忧的年轻人来说精神上是痛苦的。

3.没有前途，学不到东西。机械性的工作，学不到新东西，有能力却没有上升空间，跳槽就是必然的。

Answer 3

年轻人之所以会选择辞职可能就是因为工资与自己理想的不匹配，或者是在这个工作环境当中心情不够好，除此之外也可能是因为年轻人想要换一种自己喜欢的生活方式。其实在当今社会的年轻人和以往的不同，因为现在的年轻人更有自己的想法，所以说当自己身边的环境没有办法满足自己的时候他们就会选择换一个环境，这样能够尽可能的满足自己想要的生活方式。
自由选择
或许会有人觉得这些年轻人太过于浮躁，但是这样的想法是存在着偏见的，因为大家对于自己的生活方式有着非常自由的选择。最大的影响其实就是工资的问题，毕竟大家出来工作其实都是为了赚取更多的薪水，如果一个部门没有办法达到自己的期待值的话，那么换一个部门是非常正常的现象。没有人喜欢领导给自己画的大饼，更多的人就是想要实实在在的看到自己的薪水，如果薪水不达标的话换一份工作是正常的选择。
舒心的工作环境
除此之外，年轻人追求的更多的是舒心的工作环境，最好工作可以满足自己的需求。如果说在职场当中年轻人感觉非常的不快乐，这份不快乐是自己工作的环境带来的，也有可能是因为身边的同事带来的，在这样的情况下每天都会处于一种压抑的状态，倒不如选择换一份工作换一份心情。
超前的想法
许多年轻人的想法都非常的超前，他们认为如果在年轻的时候尚且不能按照自己的意愿来生活，那么今后就更不可能了，所以说倒不如在年轻还有犯错机会的时候勇敢的去闯一闯。所以说当年轻人感觉到现在的生活不舒服的时候，就有可能会换一种生活方式，这也就导致年轻人辞职越来越频繁了。

Answer 4

原因很简单，也很现实：
1、追求平等、实现自我
大部分90后从小生活条件比较富足，他们更注重精神上的满足和自我价值的实现，所以部分人可能会越过马斯洛需求理论中的“生理需求、安全需求”而直接寻求“尊重需求和自我实现需求”。
他们不喜欢被约束、不喜欢职场上所谓的“拍马屁”“背黑锅”。他们对企业在情感和价值观方面的认同会排在薪酬之前，希望获得一个平等和被尊重的雇佣关系。

2、有责任心、有主见
有人说90后不能吃苦，可以我见过许多为了梦想、为了工作而拼命的90后。

他们可以为了梦想接受起薪不高的创业公司机会，也可以为了梦想去付出常人难以想象的辛苦。

生理期，肚子疼得要死，还跑上跑下跟进项目。
大夏天整个办公楼空调都关了，还坚持加班到凌晨。
新产品要迭代，连续几天吃住在办公室，困了就在休息室眯一会儿。
所以，他们不是不能吃苦，关键是他们觉得值不值。
3、不要大饼、要实在
有种老板很会忽悠人，你一跟他谈工资，他就跟你聊梦想；你一跟他提加薪，他就跟你讲感情。

还要拿“现在工资不重要，以后发展会很好”这种老一套的话来敷衍你。
这种人看上去很客气很好说话，其实就是利用感情不断压榨员工，又舍不得给出回报。

还有些领导很无语，明明自己什么都不懂，还自以为很厉害，瞎指挥，或者遇事推卸责任，抢功一把好手，又或者只关注自己的业绩，从不关心下属发展。。。。

90后常说一句话：

锅太沉，背不动；饼太大，消化不了。

以前忽悠老员工的的那一套对他们完全无效。

其实吧，管理员工就像谈恋爱，必须相互了解，对症下药，才能建立长久的信任关系！
那么90后到底想要怎样的公司跟领导的呢，无非这么几点：
1、跟工作匹配的薪资和福利，千万别干“给员工喂的是草，还指望员工有狼性”这种缺德的事儿；

2、有和谐的团队氛围和平等的上下级关系，远离“拍马屁”“办公室政治”这种乌烟瘴气

乱七八糟的东西；
3、工作有价值，有挑战，有学习成长的机会，让他们因为工作而获得尊重。
所以呀，不要再抱怨为什么90后爱辞职了，与其抱怨，不如花心思留住他们！

Answer 5

因为现在的年轻人心里都很清楚自己想要的是什么，且不像父辈那个时代需要被迫谋生，如果公司给的跟他要的不匹配，多数年轻人都会选择选择辞职。最近五险一金调了基数，人力告诉我我们基层员工会减不少，做好心里准备。然后领导们拿的比之前要多，因为人家上限一直按二万五交，现在基数上限下调了。

我看网上有很多赞同的声音，什么保证将来、钱都是你的只不过是帮你存下去而已的。我月工资原先到手六千，一线城市生活，六千存不下多少但也饿不死。我九零一月的，算是先头部队了，我现在考虑的不是什么狗屁养老，是怎么在中年危机来之前为自己做好充分的准备。

然而不说我们公司领导一月四五万的拿，就说我做准备为自己加电，怎么着都需要钱吧，调整后我到手的钱少了七百，领导们不会觉得怎样，七百，一顿饭的事，公司还替你交了同样的数，你怎么还不知足？

现在公司已经两个九零离职，为节省成本愣是把活让我担下来，然后现在不但到手不升反降，还做了三个人的工作。你觉得我想要离职这和是不是九零后有什么关系吗？

我每天按时上班下班，工资就这样，决不加班，必要的时候加班一定提加班申请。开始接了财务的工作，我照样每天按时下班，是因为我时间安排合理效率非常高，但领导总是觉得我按时走就好像是工作不饱和一样，有个关系户，每天拿着保温杯给花浇水，要不就是在公司乱转，或者楼下咖啡厅喝下午茶，临下班了开始装模作样加班，领导就觉得，你看看这才叫工作积极，我这种的反而是工作态度不端正。

同样另一个九零后也是看不顺眼这情况就走了，结果他的工作就交给了我。

我参加了集团的管培生培训，其中有一条真是触动到我了：不要让你的员工感到失望，要随时激励你的员工，让他们抱有理想和梦想。

这些老一辈的人我真是服了他们，开放的时候他们赶上了红利，发展的时候正是当年，现在老了制定了规则让年轻人服务于他们。

社保也好，公司也好，都在宣扬我们的未来有保障，但是你们却毫不犹豫地偷走了我们的现在。没有现在的年轻人要不另寻出路，要不只得一辈子被吃死，我作为一个马上三十的九零后唯一感到的就是失望和绝望。

你说在这种环境下，快三十的我都要选择离开，比我更年轻的他们，有什么理由留下来？