工作的时候最害怕什么?
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你好亲,希望我的解答可以帮助到您你在上班的时候最怕的是什么呢?我在上班工作的时候,最怕的就是在单位里工作的不顺心,大家勾心斗角,排挤新人,对我来说压力是很大的。每一个人走向一个新的岗位,都有这样那样的一种压力或者顾虑,那就是害怕在工作岗位上干的不顺心。首先是害怕自己在这岗位上,不知道能不能胜任,能不能做好?能不能得到领导的认可?能不能坚持下来?
。在新的工作岗位。我们要面对很多的事情,比如说同事之间的相处。工作上的一些交集。大家的一些生活习惯,工作状态,需要我们去慢慢的了解和磨合。在上班的时候。最害怕大家会因为一些工作上的一些事情而出现争吵,或者是出现误会。这种人际关系在一起相处其实很难。
在新的岗位,我们总会应该有一些工作效率或者业绩。如果在工作中,大家会出现一些摩擦,甚至在一些团队的活动中可能会出现你做的很好,别人不如你做的好。那你可能就会出现一些竞争对手或者是大家都排挤新人,让你做的很多。那你内心就会觉得很矛盾和很有压力。你不去听人家安排,好像是有点新人耍小脾气,你听人家安排,又好像是说自己没脾气,听人摆布,所以这个时候会让自己很矛盾,很不舒服。所以在工作岗位上,最怕大家相处的不好,不融洽,还有就是怕欠 薪
在我刚开始工作那会,最期待的就是发薪日,同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖 欠、会不会少发,如果我工作绩 效很好,会不会在薪资上给我一些鼓 励。
这些都需要等待收到工资的那一刻,短信声,或到账声。
作为员工而言,兢 兢业 业的完成任务、为公司创 造价 值,这些是我应该做的,同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回 报。
尤其是初入职场那会,压 力都比较大,房 租也好,各种开 销也好,需要有些储 蓄也好,这些都需要工资去支 付。
就好比谁都不喜欢被人欠 钱 的感觉,而被公司欠 薪,一方面是上个月的薪 资欠着,同时还要担 心这个月的是否会发?这样很难安心工作。
怕没发展
我们选择一家公司,一方面是看中允 诺我们的薪 资待遇,另一方面是我们希望以公司作为平 台,在平 台上好好发展。
从公司的边 缘人 物,一步步走向核 心 人 物;
从自己所负责的环节入手,让这个业务发展的越来越好;
以此公司的收入增加,我们的职 位才能晋 升,我们的工资待遇才能增加。
怕加班与欺 负
我的职场经历6年,创 业经历3年,曾被老 板誉为“加班狂 人”,曾连续两个月加班到凌晨3点。
当然这一方面是工作压 力,另一方面是我自 愿加班。
那时从一线技术岗调配到管理 岗,在疯 狂的吸收知识、实践知识,因此不计后果的扑在工作上,当然,后面的薪 资和岗位也是在直线上 升,这里要感谢我的老 板。
之所以这样加班,是因为我能看到它的价 值。如果让我做不喜欢的事情,或者十分枯 燥的工作,可能也很难坚持。
尤其是辛苦工作不被认可,被上 级抢 功劳,还要诋 毁你的这类事情发生时,是相当难 受的。
职场里明里暗里出现利 益争 斗、权 力争 斗,员工往往躺 枪成为牺 牲 者,这也是多数职场人不愿意看到的。
怕降 薪与裁 员
降 薪也好,裁 员也好,前者一般是统一降 薪,就如这次困难,只要比例可以接受,只要是短期1-3个月临时降 低,过2个月以后恢复,这些想必大家也能接 受。
裁 员的情况,往往是公司现 金 流遇到困 难,或者某部分员工消 极怠 工,或者某个部门难以创 收,这样的客观情况只要公司按法 律规定,发放相应补 偿,员工也不会有何意见。
况且,大家都可以重新找回状态、重新面 试,重新找到一份合适的工作。也一样您工作顺利,和我的想法相同,就采纳吧!
。在新的工作岗位。我们要面对很多的事情,比如说同事之间的相处。工作上的一些交集。大家的一些生活习惯,工作状态,需要我们去慢慢的了解和磨合。在上班的时候。最害怕大家会因为一些工作上的一些事情而出现争吵,或者是出现误会。这种人际关系在一起相处其实很难。
在新的岗位,我们总会应该有一些工作效率或者业绩。如果在工作中,大家会出现一些摩擦,甚至在一些团队的活动中可能会出现你做的很好,别人不如你做的好。那你可能就会出现一些竞争对手或者是大家都排挤新人,让你做的很多。那你内心就会觉得很矛盾和很有压力。你不去听人家安排,好像是有点新人耍小脾气,你听人家安排,又好像是说自己没脾气,听人摆布,所以这个时候会让自己很矛盾,很不舒服。所以在工作岗位上,最怕大家相处的不好,不融洽,还有就是怕欠 薪
在我刚开始工作那会,最期待的就是发薪日,同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖 欠、会不会少发,如果我工作绩 效很好,会不会在薪资上给我一些鼓 励。
这些都需要等待收到工资的那一刻,短信声,或到账声。
作为员工而言,兢 兢业 业的完成任务、为公司创 造价 值,这些是我应该做的,同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回 报。
尤其是初入职场那会,压 力都比较大,房 租也好,各种开 销也好,需要有些储 蓄也好,这些都需要工资去支 付。
就好比谁都不喜欢被人欠 钱 的感觉,而被公司欠 薪,一方面是上个月的薪 资欠着,同时还要担 心这个月的是否会发?这样很难安心工作。
怕没发展
我们选择一家公司,一方面是看中允 诺我们的薪 资待遇,另一方面是我们希望以公司作为平 台,在平 台上好好发展。
从公司的边 缘人 物,一步步走向核 心 人 物;
从自己所负责的环节入手,让这个业务发展的越来越好;
以此公司的收入增加,我们的职 位才能晋 升,我们的工资待遇才能增加。
怕加班与欺 负
我的职场经历6年,创 业经历3年,曾被老 板誉为“加班狂 人”,曾连续两个月加班到凌晨3点。
当然这一方面是工作压 力,另一方面是我自 愿加班。
那时从一线技术岗调配到管理 岗,在疯 狂的吸收知识、实践知识,因此不计后果的扑在工作上,当然,后面的薪 资和岗位也是在直线上 升,这里要感谢我的老 板。
之所以这样加班,是因为我能看到它的价 值。如果让我做不喜欢的事情,或者十分枯 燥的工作,可能也很难坚持。
尤其是辛苦工作不被认可,被上 级抢 功劳,还要诋 毁你的这类事情发生时,是相当难 受的。
职场里明里暗里出现利 益争 斗、权 力争 斗,员工往往躺 枪成为牺 牲 者,这也是多数职场人不愿意看到的。
怕降 薪与裁 员
降 薪也好,裁 员也好,前者一般是统一降 薪,就如这次困难,只要比例可以接受,只要是短期1-3个月临时降 低,过2个月以后恢复,这些想必大家也能接 受。
裁 员的情况,往往是公司现 金 流遇到困 难,或者某部分员工消 极怠 工,或者某个部门难以创 收,这样的客观情况只要公司按法 律规定,发放相应补 偿,员工也不会有何意见。
况且,大家都可以重新找回状态、重新面 试,重新找到一份合适的工作。也一样您工作顺利,和我的想法相同,就采纳吧!
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