Question

职场上为什么新招进来的员工比老员工工资高，而且高很多？

Answer 1

在职场上，新招来的员工比老员工拥有更高的薪资待遇，通常有以下几种原因：

1. 市场变化：由于市场经济、行业发展等因素的变化，同一岗位的市场薪资水平会随之调整。新招来的员工往往能够在聘用过程中按照当前市场价值协商获得更好的薪酬待遇。

2. 技术进步：随着科技和知识更新速度的加快，需要掌握新技术、新知识和新方法的岗位对应的人才需求也会提高。这就意味着，对于具备相关技能和经验的人才，公司可能愿意提供更高的薪酬以吸引他们加入团队。

3. 经验差异：老员工通常已经在公司内部积累了丰富的经验和知识，并且可能已经达到了自己职业生涯的顶峰。而新招来的员工在这方面可能缺乏经验和知识储备，从而导致在起薪方面存在差距。

4. 人才竞争：随着各行业竞争加剧，企业为了吸引高素质、高能力的人才加入，可能会在薪酬上进行更具诱惑力的优惠。而这些优惠也很可能被新招来的员工所享有。

总之，对于公司而言，聘请新员工往往需要付出更多成本和风险（如培训、适应期等），而且新员工通常也具有更多的市场和价值竞争力，因此公司在薪资上给予一定优惠是可以理解的。但同时也需要注意不要忽略老员工对于公司的贡献和价值，要通过公平合理地维护老员工的利益来保持组织的稳定性和凝聚力。

Answer 2

新入职的是现在的行情决定，而老员工不好离开，便会被工厂打压确实难做。但是老员工毕竟年龄都比新员工的年龄大，所以他们对这种讲究效率高的工作是无法接受，而公司为了继续发展下去，就必须吸收新鲜的人才，但是如果无法开出一个满意的价格的话，那么就无法招到人才，所以这就会导致新员工的工资比老员工高。

Answer 3

这个就是老员工的无奈了！
新入职的是现在的行情决定，而老员工不好离开，便会被工厂打压，确实难做。

Answer 4

正常现象，现在我们公司也是这样的，反正都已经习惯了。

Answer 5

对这个答满专答意权的话，可版以给属个采权纳嘛.