Question

为什么有些程序员工资高？

Answer 1

职场中，有不少人总是抱怨自己的工资太少，认为自己付出的多，能力也不差，得到的却很少。其实，决定你工资高低的，并不只有你的能力。那么，决定你工资高低的因素还有哪些呢?
一、行业本身不同的行业，盈利能力及整体利润水平都不同，进而影响到价值分配的结果。高利润的行业一般情况下员工的工资也高。不同的行业的平均薪资水平是不一样的，工资的高低也是存在一定的差距。比如现在比较常见的行业中，金融、地产、互联网等行业明显要比零售、餐饮、制造业等行业高。所以，选对行业，对你的工资高低有非常重要的影响作用。
二、企业自身的效益企业的因素包括企业本身的盈利模式、企业盈利能力及年利润、企业老板的薪酬想法。企业自身经济效益好的，薪酬水平自然就会高一些，而企业效益差点的，薪酬水平当然也会低一些。所以，想要高工资，跟对老板，选择一个好公司很重要。
三、工作表现在同一个领域内，做同样的事情的程序员，薪水也会有差异。在同样的工作岗位内，干同样的工作内容，你做出来的效果比别人好，你表现的比别人积极，你能更及时的反馈，你的薪水就比别人高。这就是所谓的同岗不同酬。
四、地域因素在经济发达的地区，当地的消费水平高，衣食住行医疗教育的成本高，企业不得不为之付出更高的人力成本，所以一般情况下，发达地区人员的工资比不发达的高。所以，北上广深一线城市等经济相对发达地区，人潮汹涌，都往这里挤，除了这里人多机会多的原因以外，工资因素才是关键。
五、被替代的难度假如你做的工作，是核心，业务复杂难掌握，或者技术难度大有高门槛，你的可替代性很差，就是说，除了你别人玩不转，那你的价值对企业来讲就很高了。同样都是积极的态度认真的干活，如果张三做的事儿随随便便找个人就把他替了，那他一定就没有你拿的钱多了这就是“替代难度系数”的作用了。
总的来说，决定薪酬结构的不仅是个人能力，也和整体市场环境，企业文化，企业性质等因素密切相关。