如何与公司领导处理好关系？
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【1】讨要说法
如果遇到不公平的事，或者是不公平的待遇，千万不要在领导的面前讨要说法，这是一种很错误的做法。当你一旦向领导讨要说法的时候，那么领导从心里一定会讨厌你这个人，但是领导的嘴上肯定不会说出来，所以讨要说法是一个很幼稚的表现。领导有领导的决定，当领导一旦决定的事，下属是无法改变的。所以即使你感觉到再委屈，感觉到再不公平，那么也是无力改变的，讨要说法是起不到任何作用的。即使真的讨来了一个说法，那么有什么用呢，能让自己升职加薪吗，如果不能的话，就不要做这种傻事了。不管做任何事情，都不要和领导对着干，要不然对自己没有任何好处，日后的话，领导一定会跟自己算账的。
【2】威胁公司
还有一种人，就是一旦遇到不公平待遇的时候，就直接找到领导，威胁公司，其实这也是一种很幼稚的做法。当你一旦做出这种事情的时候，那么领导肯定会做出相对应的对策，到时候吃亏的肯定是自己，而且这个做法是没有任何意义的。与其这样做，还不如心平气和的和老板谈。有时候当你越强硬的时候，老板也会越强硬，只有当你服软的时候那么事情才能继续往下谈。所以一定要控制好自己的脾气，千万不要做出冲动的事情，也千万不要做一些不自量力的事情。
【3】要挟条件
而且也千万不要做一些要挟的条件，。比如说不给自己多少钱的话，那么自己就怎么怎么样，除非你不想在公司继续待了，要不然千万不要做这种无聊的事，一旦你这样做了，那么你是无法再继续在公司里面待了。很多人都是自以为是，做事不考虑任何后果，其实这是一种很无知的行为。所以不管做任何事情都要三思而后行，千万不要做一些冲动的事情，因为一旦有一些条件的时候，那么肯定会触碰一些底线。到时候肯定会得不偿失，所以即使再和公司有仇，你要找到适合的解决方案。不管做任何事都要和平解决，找到一个比较中和的方案，做事千万不可太偏激。毕竟我们都是成年人了，一定要对自己的行为负责任。
如果遇到不公平的事，或者是不公平的待遇，千万不要在领导的面前讨要说法，这是一种很错误的做法。当你一旦向领导讨要说法的时候，那么领导从心里一定会讨厌你这个人，但是领导的嘴上肯定不会说出来，所以讨要说法是一个很幼稚的表现。领导有领导的决定，当领导一旦决定的事，下属是无法改变的。所以即使你感觉到再委屈，感觉到再不公平，那么也是无力改变的，讨要说法是起不到任何作用的。即使真的讨来了一个说法，那么有什么用呢，能让自己升职加薪吗，如果不能的话，就不要做这种傻事了。不管做任何事情，都不要和领导对着干，要不然对自己没有任何好处，日后的话，领导一定会跟自己算账的。
【2】威胁公司
还有一种人，就是一旦遇到不公平待遇的时候，就直接找到领导，威胁公司，其实这也是一种很幼稚的做法。当你一旦做出这种事情的时候，那么领导肯定会做出相对应的对策，到时候吃亏的肯定是自己，而且这个做法是没有任何意义的。与其这样做，还不如心平气和的和老板谈。有时候当你越强硬的时候，老板也会越强硬，只有当你服软的时候那么事情才能继续往下谈。所以一定要控制好自己的脾气，千万不要做出冲动的事情，也千万不要做一些不自量力的事情。
【3】要挟条件
而且也千万不要做一些要挟的条件，。比如说不给自己多少钱的话，那么自己就怎么怎么样，除非你不想在公司继续待了，要不然千万不要做这种无聊的事，一旦你这样做了，那么你是无法再继续在公司里面待了。很多人都是自以为是，做事不考虑任何后果，其实这是一种很无知的行为。所以不管做任何事情都要三思而后行，千万不要做一些冲动的事情，因为一旦有一些条件的时候，那么肯定会触碰一些底线。到时候肯定会得不偿失，所以即使再和公司有仇，你要找到适合的解决方案。不管做任何事都要和平解决，找到一个比较中和的方案，做事千万不可太偏激。毕竟我们都是成年人了，一定要对自己的行为负责任。
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