什么是不靠谱的公司？
以下是一些面试时公司的做法可能会让候选人感到不靠谱：
①面试迟到或缺席
在一些公司，面试迟到或缺席是很常见的问题。这种行为可能会给候选人留下不负责任、不重视工作的印象。
②不清晰的职位描述
有些公司在面试时没有提供足够清晰的职位描述，甚至可能会故意隐藏一些关键信息，这会让候选人感到困惑和不安。
③没有提供明确的工作场所
在一些公司，面试时没有提供明确的工作场所，例如只是口头约定或者只提供一个虚拟的办公地点，这会让候选人感到无从下手，也无法全面了解公司的工作环境和文化。
④不清晰的工作内容和职责
在一些公司，面试时没有提供清晰的工作内容和职责，例如只是口头约定或者只提供一个模糊的职位描述，这会让候选人感到无从下手，也无法全面了解公司的工作要求和期望。
⑤缺乏反馈机制
在一些公司，面试后没有提供及时的反馈机制，例如没有回复邮件或者电话，也没有提供具体的反馈内容和建议，这会让候选人感到被忽视或者没有得到足够的支持和指导。
⑥不合理的薪资待遇
在一些公司，面试时没有提供合理的薪资待遇，例如只是口头约定或者只提供一个过于简单的薪资范围，这会让候选人感到不满意，也可能导致日后对公司的忠诚度和贡献度降低。
⑦不合理的工作时间和加班要求
在一些公司，面试时没有提供合理的工作时间和加班要求，例如只是口头约定或者只提供一个过于宽松的工作时间和加班政策，这会让候选人感到疲惫和不适应，也可能导致日后对公司的工作热情和积极性降低。
⑧缺乏职业发展机会
在一些公司，面试时没有提供明确的职业发展机会，例如只是口头约定或者只提供一个过于狭窄的晋升路径，这会让候选人感到无从下手，也无法全面了解公司的职业生涯规划和未来发展计划。
综上所述，一些不靠谱的面试公司常常表现出不清晰的职位描述、没有提供明确的工作场所、缺乏反馈机制、不合理的薪资待遇、不合理的工作时间和加班要求、缺乏职业发展机会等行为。候选人应该警惕这些做法，避免将自己置于不安全或者不可靠的就业环境中。
同时，如果候选人觉得这些做法对自己产生了负面影响，可以考虑寻找其他更为合适的就业机会。
