Question

管理学判断题

1：马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以跨层次实现
2：授权过程实际上是将权利与责任同时转移给他人。
3：沟通渠道越长，环节越多，造成信息失真的可能性就越小。
4：扁平式组织结构管理层级比较少，信息的沟通和传递速度快。
5：激励理论认为，激励力与期望值成正比。
6：领导本质上是一种影响力。
7：在人与人之间沟通中，存在着心理因素和心理障碍的影响。
8：非正式组织和正式组织是冲突的。
9：管理既是一门科学，又是一门艺术。
10：滚动计划法最大的缺点是计划脱离实际。
11：人本主义实际上就是通常意义上的人本原理
12：在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次呈反比关系。
13：组织冲突职能给组织带来消极的影响。
14：负强化可以抑制不好的事情发生。
15：组织内仅存在向下和向上两种沟通渠道
帮忙做一做``对的打勾，错的打叉

Answer 1

1、X 层次是不能跨越的，这也是马洛斯的不足之处之一
2、X 不是的，授权方应该负有一定的责任，而不是完全责任转移
3、X 渠道越多，沟通的障碍越多，信息失真越大
4、V 正确，渠道短，当然是效果和效率高了
5、V 正确，激励力=期望值X可能实现性
6、V 领导力本身事影响力
7、V 对的
8、X 不冲突，可以一起共存
9、V 对的
10、X 最大的优点是不脱离实际
11、X 对的
12、V 对的
13、X 冲突处理好的话可以有积极作用
14、V 正确，比如对什么进行惩罚，就是负强化，防止发生不好的事
15、X 还有同级之间的沟通

我把答案解析写在旁边，希望能够帮助你更好的理解。