Question

我要辞职，老板说把新人招到了再说！马上12月份了，10月的工资都没有发完~我该怎么办？

我去年大学毕业~由于没有工作经验又是文科，很不好找工作！想着先解决温饱问题，就在一家并不正规的机票代理点买机票！没有签合同，也没有买保险。。。早出晚归，工资很少，老板也老是拖欠工资。我11月17号告诉老板这个月结束就辞职，他说人家辞职都是提前3个月辞，必须等他招到新人并且教会能上手了才要我走！这样的话不晓得要拖到什么时候·况且在哪里上班的也从来没有过提前3个月辞职的！真的很气愤~我该怎样才能维护我的权利，在最短的时间离开并且把工资清算给我？
出勤证据或者工资发卡记录或者工资条都没有？可以说是没有任何的证据，这样我还可以申请仲裁吗？

Answer 1

你借助法律的武器来维护你的权利。按照劳动合同法的要求，员工离职只需提前一个月提前辞职申请，一个月后就可以离职，无需任何违约金的。更何况他们没和你签合同，他们更没有限制你的理由了。
你最好找到你在这家公司工作的出勤证据或者工资发卡记录或者工资条，到劳动仲裁部门申请仲裁。主张工资跟你补签合同并补缴社会保险，并支付双倍工资。这样，等你公司收到劳动部门传票后，他们就会主动找你协商解决了。
如果你想要你主张的权利，你可以不和他们协商。如果你的目的不在于你主张的内容的话，你可以要求他们结算工资，然后你就走人。
这样你不仅可以顺利拿到最后一个月的工资，还算给你公司从轻处理。呵呵

Answer 2

员工个人提出辞职的话只需要提前30天就可以了，你可以搬出劳动法跟他说，等你办理完离职手续后再和他算工资的帐，如果实在不行就到劳动执法大队投诉，他没有和你签订劳动合同，本来就是违法的。

Answer 3

一般来说你交辞职报告后领导会在上面写明让你离职的时间，然后你留着，临走前拿着这个去结账。

写一份辞职报告，让领导签字和注明离开时间，如果对批准你离开时间不满意的话你晚来早走，工作能懒就懒，领导实在看不过去可能就让你提前结账走了，怕你影响其他人。

直接走人就是拿不到没结算的工资，结算时可以多要工资，反正以后你们没有任何关系了，辞职后这几天我有时间，不多开工资就折腾你们，劳动人民也要维护权利！！

Answer 4

大不了不要工资了 不然他拖欠你工资你不是白干了吗