Question

关于酒店员工旷工劳动法是如何规定的？

我在中铁大酒店工作三个月了！没签合同...酒店规定旷工三次就为自动离职时对的吗？我辞职后却因我旷工三次工资和酒水奖一分钱都不给.....劳动法是怎么规定员工旷工的？我要怎么做？

Answer 1

你们单位关于旷工的规定是有法可依的，劳动法虽然没有明确旷工几天以上可以解除劳动关系，但明确说明员工如严重违反公司的规章制度，企业可以单方面解除合同。你旷工3天以上已经属于严重违纪了。

但是，公司也违反了两个规定：

1.新劳动合同法规定，员工入职一个月内必须与之签订书面劳动合同，否则须支付两倍月薪作为赔偿。你已工作3月，却没签合同，公司一违法；

2.你应旷工被辞退，这本身没问题，但公司没权利扣发你的工资。工作了几天就应该获得几天的劳动报酬，这是法律赋予劳动者的做基本的权利！

你现在要做的是找公司人事部交涉，可以解除你的劳动关系，但必须归还你的公司，否则就去告他们。公司没和你签合同，他们理亏，不敢跟你打官司的。

Answer 2

　　所谓旷工，按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号)指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。
　　旷工是严重违纪行为，但《劳动法》及其相关法规并未具体规定如何处罚，对旷工的处罚由用人单位依法制定的规章制度规定，属于用人单位自主权。