Question

拖欠工资而离职，企业也没钱给补偿金。已离职员工的补偿金，企业破产后属于普通债权还是优先的？

假如说员工1月因拖欠工资离职，企业在第二年9月破产，能和在职员工一起拿到补偿金吗？（破产时有钱可以支付破产费用和共益债务，也有钱支付员工工资）

Answer 1

是的。根据《企业破产法》 第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
可见，支付职工工资处于优先清偿的位置。

Answer 2

有经济补偿的。 根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
你这个明显属于第二种情形。同时根据 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

假如员工1月因拖欠工资离职，企业在9月破产，先给在职员工补偿金，然后是还原职工欠款

Answer 4

一级离职职工员工的补偿金在企业破产后属于优先偿还内容。