要选一个什么样的老板

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佘文敏0Go
高粉答主

2021-03-19 · 醉心答题,欢迎关注
知道答主
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2021wangwz
2019-04-10 · TA获得超过523个赞
知道小有建树答主
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给自己挑一个好老板人在职场漂,哪能不挨刀!据统计数据显示,67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板,而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎;还有消息称,导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”,而是“老板”。“我们无法选择自己的父母,但有权选择自己的老板。”这句话成了不少职场人士的高调宣言。而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。叫做“四有老板”: 第一要“有形”,即外形养眼,以便下属工作时候心情愉快。 第二要“有心”,即心态积极;积极乐观的心态是可以传递的,还可以给给员工以安全感。 第三要“有运”,即官运亨通,这样才能更有利于下属的才能施展,搭上老板的顺风船,顺风顺水。 第四要“有情”,即感情稳定,以免将个人情绪带入工作中,使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。 不可错过的老板的主要标志是: 1、他很信任和欣赏你; 2、你的付出他需要,你的所需所求他能够给你; 3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担,共事愉快。好老板是人生奋斗的加速器,其知遇之恩对工作和生活的影响不可估量。在老板身边,可以近距离真切地学到成功者多方面的真经,快速提升自己。比较轻易地接触到和打入老板的人脉圈里,短时间内借助外力站上较高的平台。老板的光辉能够折射到你,为你增加无形价值。 那么职场人该从哪些条件上判断这个老板究竟值不值得自己追随呢? 一、从个人职业素养上进行判断: 世界上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分:三个维度:发展事业能力、团队领导能力、品性修养水平。四个等级:理想状态、尚可、勉强过得去、差劲。所有的老板都是上述各项组合的独特集合体,没有绝对的好与坏之分,统而概之,可分为如下四大类: 1、具备远见卓识,将事业发展壮大,同时具有卓越的领导能力,发现、培养和发展下属,注重个人品性修养,凝聚一支铁杆优秀团队。这类人有,但比较少,可遇不可求,一旦遇到,要紧跟到底。 2、有理想,有想法,身先士卒,渴望成功,但管理能力、品性修养一般,真心追随的人不多。这也是不错的老板,可以长期跟随。 3、平庸、自私,一切从自身利益出发,人不犯我我不犯人,大家表面过得去,让别人说不出好话也说不出坏话来。这类人不少见,和他须公事公办,因为对他好也没有用。这时候,职场仅是你的工作场所而已,很难依靠他的提携发展自己的事业。
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我搓嘞
2019-04-10 · 超过14用户采纳过TA的回答
知道答主
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老板看个人选择吧,如果是那种很有进取心的员工,就要跟着一个很有能力的老板,俗话说兵熊熊一个将熊熊一窝,如果跟着一个只看眼前或者能力不行的老板,那么你在努力也没有什么用所以跟一个老板很重要的啊,而且,如果别喜欢加班的,老板很坏的压榨员工的,碰到了这样的也是十分麻烦的,你忍他就会变本加厉,只有离职但是找工作也很麻烦的啊,国际关系,刚到序号发个好过分大腹贾,改变计划非常棒鞠芳芳,发个好好聚方松徐。
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taiyanghuatr
2019-04-10 · TA获得超过292个赞
知道小有建树答主
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第一:老板的眼光在行业内是比较高远的,这样再决定企业走向方面起很大作用。
第二:做决定豪爽果断的,这样人一般都富有激情和领导力,这样才能使你最大发挥你的才华。
第三:有亲贤远逆的个人品行,保证一个团队人际关系尽量透明化,能者多劳。
第四:要在行业内有比较好的经验积累和足够的创新意识,这样就不会想当然。
第五:要心胸开阔,这个很重要,有才能的人才能更好的发挥,否则很可能陷入无尽的猜忌或者让才能的人坐冷板凳,这是谁都不愿意。
当然应该还是有一些其他的品质,但是我觉得这些是最重要的,能把握企业方向,建设和谐团队的基本要素。
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百度网友dfbd4d2鸿运
2019-04-10 · TA获得超过149个赞
知道答主
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最好能选一个平实的老板,平即平易近人,跟这样的老板工作心情愉悦舒畅。实即诚实,实实在在,能踏踏实实做事,并能多学到一些技能和常识,有利今后的发展和进步。一
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