Question

上班一个月被辞退而且没签合同能要求赔偿吗？

应聘的时候店面在装修，11.9开始集合搞卫生（店长说搞卫生期间的工资按60%发放），11.15填简历开始正式算工资，现在老板说生意不好需要裁员让我10号开始不用上班。那我是11.9算入职，还是11.15才算入职？这种情况下被辞退能申请经济补偿和双倍工资吗？

Answer 1

上班一个月没签合同被辞退，如员工是因为试用期不合格被辞退，不会拿到补偿，这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退，应当给一定的经济补偿，最多是一个月工资，从入职之日未满一个月没有签订合同，并没有违反法律规定。
法律分析
在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如衡好果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。如果单位无故辞退，员工最多可以拿到一个月的工资作为补偿。首先可以双方协商。劳动专争议发生后属，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内提出。新员工入职后，往往会有一个试用期，在一个消悔月内单位没有和其签订劳动合同并不违法，如果是因为员工试用不合格辞退，则无需补偿。单位无故辞退的话，员工可以主张赔偿，由于入职不满半年，这种情况赔偿标准是一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的拿拦正；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

上班一个月被辞退，而且没签合同州岩，能要求赔偿，这个是不能要求赔偿的卜迹绝，因为你没有签劳动合同，是不受法律保型姿护的

Answer 3

如果说你上班一个月被辞退的话，那么想要要求赔偿也并不是说不可能，但是因为你上班的时间不到一年，友贺所以棚告饥即使你要求赔偿，可能也没什么钱可以赔给你的链返。

Answer 4

只要在一个月签订。劳动合同。不是违法的。即可未超过一个月那么。胃劳动合同。嗯，是。不要耐衫缺赔偿支持的。在试用期间被单位以不符合录塌老用条件辞退是没有经济补偿。如果无故辞退的话是需要支付双倍经济补偿。关键点在是否能证明员工不符合录昌辩用条件的证据。

Answer 5

应该是没有赔偿，只能拿到你一个月的工资，因为你没有签到劳动合同，属于试用期，即是临时工。