2013年到2019年的工资农民工打工的工资到现在都没给怎么索取去?
3个回答
展开全部
2013年到2019年的工资被拖欠至今,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了农民工的合法权益。
属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
但是按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定,申请劳动仲裁的时效为一年。而被拖欠的工资至今已长达八年,最低也已近两年,已经超过仲裁时效,无法再通过法律程序追讨。
属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
但是按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定,申请劳动仲裁的时效为一年。而被拖欠的工资至今已长达八年,最低也已近两年,已经超过仲裁时效,无法再通过法律程序追讨。
展开全部
你也是厉害的,6年不给工资都能活下去,不像我一天不发我都得饿死
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
2013,年到2019年的工资农民工打工的工资到现在都没给怎么索取去要?这个问题,可直接找单位,负责人,索要,可向劳动管理,部们。投诉,反映!督促,单位,足额按时发放。也可向辖区人民法院诉讼!
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询