面试时最好的离职原因
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1.像“大锅饭”妨碍发挥、上班路途太长、专业不匹配、结婚、生病、休假等人们可以理解的因素，都是可以如实道来的。2.沟通坦诚，利多弊少，从个人角度出发，陈述事实，学会赞美老东家。3.不要对你离开的原因过于详细，毕竟这么敏感的话题，随便说一说也就过去了，此时，不需要你过于坦诚，需要的是你的圆滑和灵巧。
咨询记录 · 回答于2022-09-23
面试时最好的离职原因
我能换个问题吗，我想换个实际一点的问题
1.像“大锅饭”妨碍发挥、上班路途太长、专业不匹配、结婚、生病、休假等人们可以理解的因素，都是可以如实道来的。2.沟通坦诚，利多弊少，从个人角度出发，陈述事实，学会赞美老东家。3.不要对你离开的原因过于详细，毕竟这么敏感的话题，随便说一说也就过去了，此时，不需要你过于坦诚，需要的是你的圆滑和灵巧。
拓展：留意说话的方法。别用一种言过其实的策略寻求自我推销，也不要采取主动出击的方法，以免画蛇添足、无事生非，应该在较短的时间内让招聘方更了解自己。留有余地，随机应变。在采访中，对于那些需要从几个方面进行阐述或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就说死。雇佣机制问题：一朝皇帝臣的用人机制除了体现一种群体性关系外，还体现了用人要讲究配与互补。换了主子，换了我，并不代表我有什么问题，只是说明我和新老板不是最好的搭档，我不能和它有效地形成适合企业的匹配组合。避开敏感的回答，不要欺骗，如招聘者问的细节问题，要如实回答。不然的话，求职者就会失去诚信，不太可能成功。
亲亲上面是我给您整理滴相关资料您看一下
然后下面是我为您整理的几个建议
上家公司干了6个月，然后因为财务工作，不是单纯的做财务工作，包括工程流程的付款之类的，然后是男领导这边只让我跟他去出差，不太想去，也算是领导不和吧，这种具体怎么说比较好
你这边只能整理大概吗
①家庭原因
②公司不适合因素
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