Question

跟领导走太近好吗？

Answer 1

和领导走得太近，实际是一把双刃剑，有两句话：一个是近水楼台先得月，一个是伴君如伴虎。

同一碗鸡汤对有些人有营养，对另外一些人可能就有害无益。笔者不是反鸡汤主义者，但仍强调一些“职场鸡汤”要对症下药、因人而异，才能够更加有用、实用、管用。本文试图深入浅出地分析几则“能喝出鸡骨头”的鸡汤文，姑且定位为“双刃剑”吧。

【1】陪老板出差是一把腹背受敌的“双刃剑”

除非你在出差路上救了老板的命，否则大多数陪领导出差将是减分项，再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说，对一些情商偏低的员工，还是尽量陪领导长期出差旅行，尤其是三天以上的出差旅行，你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩”吧。

再了不起的领导，也是有血有肉的人，和下属单独出差旅行，难免会发现下属的缺点，特别是旅途劳顿，内心的不满一再积累，原本比较大度的老板也会放大这些小缺点，甚至产生毁灭性的评价。

就像恋爱和婚姻一样，结婚前认为十全十美的人，在一起锅碗瓢盆过几天日子，本来不起眼的小缺点一一暴露，很快就觉得无法忍受了。
和老板一起出差旅行，有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤，展现自己最好的一面。但是从领导角度看，你的表现也许只是你自己“看上去很美”。

你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观，装是装不出来的，在一些细节上可能会与领导显示出明显的阶层差距。比如你喝红酒的姿势、吃自助多拿了份龙虾、对待保洁人员的态度、偶尔随地吐了口痰等等，这些不经意的细节性缺点，在公司工作中没有被发现，在旅途中最容易暴露出来，可能会造成老板对你的评价发生180度反转。

我经常听到一些老板抱怨，本来以为某某某非常优秀，一起旅行后才发现他的为人。我也经常看到一些职场“希望之星”，与老板出差十天回来后，在晋升上往往会发生翻盘现象。一旦老板对你的评价发生逆转，这种死局还真的不好解开。所以，如果你没有足够的情商，不要羡慕陪老板出差的红人，有可能他们出差回来就被判了“缓刑”。
【2】酒场上冲锋陷阵是一把左右为难的“双刃剑”

在一些商战、职场、励志电视剧中，必有几个“靠拼酒拿下大单”的狗血逆袭剧情，但人家一般都是场面上豪迈回家再吐成狗，如果你的酒量不够海或难以把握尺度的，还是要谨慎一点比较妥当。现实中这种狗血剧情往往成为你职业生涯里的“惨痛事故”。
我经常看到职场新人，以为拼了老命喝酒，就是敢作敢为、义薄云天，几杯马尿灌下肚，原形毕露，口出狂言，成事不足败事有余，把酒局喝成了死局。酒桌上交流信息、沟通感情、商议合作，确实是日常经营中的一种方式，曾经在计划经济时代，真有一杯酒一张批条的酒场规矩。当今社会，如果靠喝酒做买卖，简直是市场倒退。虽然说喝酒能检验人品，但大家都明白酒品不一定代表人品。

目前酒局文化越来越文明了，喝一杯签一单只是一种玩笑罢了，感情深一口闷也成为过去的段子，职场菜鸟切莫当真。酒量大的，喝到位就可以了。酒量小的，点到为止也比较适当。正确的打开方式是：遵守酒场礼仪，该敬到的一定要敬到，对领导、对长辈、对甲方，最好走到身边压低杯子以敬为上，酒量大的可倒满杯先干为敬，酒量差的就少倒一点也先干为敬，不要满杯抿一抿、舔一舔，然后拉住领导的手请领导表示表示即可。

酒量大会劝酒的职场老手确实令人羡慕，也是职业评价的加分项。但是酒量小的，也不要伤心，没有哪个公司规定酒量小的不能提拔。如果不自量力，酒场失态，搅了正事，就得不偿失了。
【3】介入老板家事更是一把是非难料的“双刃剑”

我们身边必有这样的一个特殊群体，就是领导身边的红人，上下左右内外通吃，红得发紫的下属有可能介入老板（领导）的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着，一边羡慕嫉妒恨着。常言道，伴君如伴虎。

介入领导家事是一项复杂的技术活，目前各大学没有这个专业。有些人无师自通，能够驾驭，近水楼台先得月；有些人就驾驭不了，成也萧何败萧何。即使是如鱼得水、驾轻就熟的红人，实际上在事业发展上有一定的局限性，甚至被“此项本事”所累，走不远、走不高。