Question

转正工资比试用期工资低，合法吗？

Answer 1

请问:转正工资比试用期工资低，合法吗?
      你好，小智为你解答:
      答:我们先来看下相关的法条:
| 法条依据
      《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      首先，既然转正工资比试用期工资低，则说明试用期工资一定不低于转正工资的百分之八十，这符合了该法条前半部分的规定。我们只需要再看下是否符合不低于 用人单位所在地的最低工资标准即可。
如果试用期工资高于当地最低工资标准，但转正工资低于最低工资标准，则不合法;如果转正工资和试用期工资均高于当地最低工资标准并同时满足劳动者在 试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，则是合法的。实践中，只要用人单位与员工协商一致，双方达成一致同意，则在高于最低工资标准的基础上，转正工资比试用期工资低是合法的。
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