Question

在签订劳动合同时应注意哪些问题？

Answer 1

在签订劳动合同时应注意以下主要问题：
　　（1）内容要件。劳动合同约定的内容必须符合国家法律规定，否则其内容无效。具体表现在：
　　①试用期约定过长，超过法律规定的最长期限，或者仅约定试用期，不约定劳动合同期限；
　　②为节省人工成本，约定员工自愿放弃社保，企业不再为员工缴纳社会保险；
　　③在法律规定条件外约定劳动合同解除条件或终止条件；
　　④约定员工在工作岗位就职期间不谈恋爱、不生育等。
　　（2）形式要件。形式要件包括：
　　①应当签订书面劳动合同。一些企业由于不愿支付加班费、缴纳社会保险费等，针对签订劳动合同事宜经常采取回避、拒绝态度。根据法律规定，除属于非全日制用工外，劳动合同必须在一定期限内以书面形式订立，否则将会面临双倍工资的处罚。即使双方未签订劳动合同，员工也可以工作证、工资表、考勤表、职工名册等予以证明。因未签订劳动合同而判决企业支付双倍工资的案例占相当比例。
　　②重视细节规范。例如，书面劳动合同未加盖公司公章，导致劳动合同有效性受到质疑；劳动合同不标注页码、没有加盖骑缝章，导致劳动合同真实性受到质疑；员工请他人为其代为签字，导致劳动合同有效性受到质疑；公司统一保管书面劳动合同，未向劳动者提供劳动合同文本，导致双方对是否存在劳动合同产生争议等。