Question

如何看待职场中的加薪与升职

Answer 1

这是一个需要权衡利弊的问题，具体取决于每个人的职业发展规划以及公司目前的情况。以下是考虑因素：

1. 公司前景：如果公司未来的发展前景不明朗，或者公司的整体工作环境、文化、管理制度等不符合个人需求，就算领导许诺升职加薪，也需要慎重考虑是否留下来。

2. 关键技能：如果个人在公司具备非常重要的技能或业务能力，那么可能会有更多的发展空间，甚至在离开后在同行业内容易得到更高的薪资。换言之，如果个人市场价值高，那么在找到更好的职业机会时更容易赢得更好的待遇。

3. 职业发展：如果个人在该公司发展的空间受限，个人的职业发展前景不够明朗，那么领导的许诺也不太能够让个人长期留在公司中。

4. 加薪幅度：领导许诺的加薪比例与个人期望的加薪幅度是否相符？如果个人期望的加薪幅度较高，而领导许诺的加薪幅度较低，那么该加薪幅度对个人的吸引力可能较小。

5. 升职前景：对于许多个人来说，升职机会是重要的考虑因素。虽然升职机会会带来更高的责任和工作量，但对于很多个人来说，这是实现职业发展和工资增长的关键。

总之，在做出决定之前，个人需要权衡个人目标、公司前景、领导的许诺和其他考虑因素，仔细估算离开公司的成本和收益，从而做出最佳选择。