Question

调换岗位后试用期要重新计算吗？我于6月12号在公司入职，当时谈好试用期是三个月，公司内部工作变化在7月6号把我调到同一公司另一个部门工作，今天新部门对文员跟我说从我来新部门那天起（7月6号） 重新计算三个月的试用期，请问各位律师公司这样做是对的吗，我来公司工作一个月全部算白费了吗

Answer 1

问：调换岗位后试用期要重新计算吗？我于6月12号在公司入职，当时谈好试用期是三个月，公司内部工作变化在7月6号把我调到同一公司另一个部门工作，今天新部门对文员跟我说从我来新部门那天起（7月6号） 重新计算三个月的试用期，请问各位律师公司这样做是对的吗，我来公司工作一个月全部算白费了吗

答：不会白费的，根据一般的劳动法规定，试用期是为了双方互相了解和适应工作环境，而试用期的期限一般是固定的，不能随意更改。如果你在6月12号入职时已经和公司谈好了三个月的试用期，那么根据合同约定，试用期应该在三个月后结束。劳动法规定：不同国家或地区的劳动法规定试用期的规定可能会有所不同。在一些地方，试用期的期限是固定的，不能随意更改；而在其他地方，试用期的期限可以根据双方协商进行调整。因此，具体情况要根据当地的劳动法规定来判断。公司内部政策：除了劳动法规定，公司内部的政策和规定也可能对试用期的计算有所规定。你可以参考公司的员工手册、劳动合同或与公司人力资源部门沟通，了解公司内部对试用期计算的具体规定。

答：合同约定：如果你在签订劳动合同时明确约定了试用期的期限，那么公司不应该随意更改试用期的计算方式。你可以参考劳动合同的具体内容，如果有关于试用期计算的约定，可以与公司协商并维护自己的权益。具体情况还需根据你所在的国家和地区的劳动法规定和公司的具体政策来判断。建议你与公司的人力资源部门或专业律师进行咨询，获取更准确的法律意见。