Question

中小企业绩效考核管理如何进行？

Answer 1

绩效考核的基本概念 　　1.绩效：就是工作的成果。主要绩效指标：利润额，营业收入，回款率，库存周转率，客户满意度，交货及时率，售后服务等。 　　2.企业管理中组织，流程与绩效考核的关系：组织架构是企业的纵向管理，企业的管理岗位的设立，职责与义务；流程是企业的横向管理，是岗位与岗位之。绩效考核是对各职位人员工作结果的考评。一切组织的目的是为组织的绩效，绩效是一整套的系统，与公司的整体经营管理体系建立关系。 　　3.绩效考核是衡量职责，流程工作成果的参数，是工作的效率和效果的体现，可以用量化数据表现出来。 　　4.清晰的激励是最好的激励。绩效与公司整体经营战略目标协调一致。 　　5.有了目标才有工作，企业的使命和任务，必须转化为目标，如果一个重要领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标。 管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核，评价和奖惩。 　　6.制定游戏规则：目标压力，激励规则，方式方法；定岗，定职，定绩效考核。目标永远不能给下属说的算。 绩效管理　　1.好的制度可以使魔鬼变天使，坏的制度可以使天使变魔鬼。 　　2.通过绩效考核可以使员工无意识工作变为有意识工作。 　　3.通过绩效考核可以使员工的工作素质提高，要求员工的工作目标向考核指标逐渐接近。 　　4.进行目标绩效管理：把企业的战略目标分解为可运作的工作目标，使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，建立明确切实可行的目标绩效管理考核体系。 　　5.制定员工素质评分表，考核指标：沟通协调与人际关系；团队合作，学习创新等。 　　6.企业的主要业绩指标体系：技术创新（与市场战略的一致性；核心技术）;市场领先（市场份额；销售网络有效性；企业品牌）;产品品质（质量，成本，交货）;人员配备（员工素质；员工满意；人力资源体系）;客户服务（响应，及时性，服务质量）;利润增长（短期资产，长期资产，利润）;信息（集成性，信息提供及时性，客户满意度） 关于营销绩效考核衡量指标 　　1.营业收入； 　　2.成本降低率； 　　3.利润率； 　　4.重点产品（服务）收入达成率； 　　5.回款率； 　　6.资金周转率； 　　7.库存周转率； 技术创新的绩效考核指标　　1. 新产品的开发率　　2.技术创新达成率 　　3.新研发产品销售占比 　　4.新项目获奖数　　5.核心技术市场地位

Answer 2

可以按以下五项收益指标进行提高，如果有不理解的，你又是福建省份的，可以咨询我。
1、让员工走出“绩效就是扣工资”的思想误区，为员工量身订制“赏罚分明”机制，给员工安全感；
2、强化绩效的监管机制，防止管理层“放水”，让绩效考核流于形式无法发挥应有的作用；
3、绩效管理三维度：只能全力以赴、不能尽力而为，因为目标只有一个！
4、从岗位职责提炼KPI，推动权责利体系建设；从管理计划提炼KPI，保证体系合理性；
5、这是一场真正将绩效落地的课程，让无法量化的KPI指标得到数据支持。