Question

转正后不到一个月想立刻辞职走人，上司不批，怎么办

刚刚转正不到一个月，但是现在想马上离职，上司不批，怎么办？因为在公司的人员都挺好的，想着直接走人不太好，所以和上司沟通，并和同事交接工作。但上司完全不听我的。可我自己想在这个月底就离职，需要怎么做啊？

Answer 1

1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
2、按上述理由辞职，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、你现在要做的是：
第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第二，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

追问

我还想问问：1.若我愿意不要这个月的工资，并且我的人事档案又不在公司，我可不可以告知公司后直接走人；2.我们偶尔有加班，但是时间并不是很长，而且我这边并没有什么证据可以证明我有加班，这需要怎么办；3.还有就是我的劳动合同上面并没有写明我转正后的工资（虽然转正后的工资是按照我们之前协商的给的）
麻烦回答一下，谢谢！

追答

1、你不要工资也不能直接走人，这样会会成为违法解除劳动关系，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、加班的证据你只有找同事给你做证了，能做书面证明最好。
3、虽然合同上没有约定，但是按劳动合同法的规定，试用期工资是正常工资的80%，再加上之前你们的约定，应该是有效的。