Question

劳动纠纷

我在一家建筑公司任保安队长，工作二年，年底由于上级对我有私人成见，使用不正当手段加以陷害致使公司解雇了我，任职期间没有违法公司任何规定同时公司财产也未遭到任何损失。请问，我能像公司要求补偿吗？合理补偿多少？

Answer 1

这个陷害比较难以界定，最好你能说的更明白一些。
根据劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 这样解除劳动合同是无需补偿的。
但是你要是没有违反劳动合同法第三十九条，那就另当别论。首先你要能证明你在此公司工作了多长时间，用劳动合同、公司文件、考勤记录等等。其次，你要看公司是否有违反劳动合同法的地方，比如是否有不合理加班没有支付相应工资、是否没有按法律规定缴纳保险等等。还有就是，公司辞退你，每工作满一年公司要支付你一个月的工资，不满一年满6个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

Answer 2

如果用人单位解除与你的劳动合同没有合法根据，你一方面可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位给付双倍的经济补偿金，标准参见《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

如果公司是违法辞退你，公司应赔偿你4个月工资。建议先收集公司辞退你的证据，以便今后维权。

Answer 4

员工在任职期间内没有出现重大问题或者培训后仍然不胜任工作，企业有权解雇合同，如果是企业无故解雇合同，该企业应该按照《劳动合同法》进行赔偿。详情可百度：律商企业顾问