Question

上海最低工资是多少

我是上海本地人，现在工资没有加金前是2000元，加金后拿到手是1683元，但有的时候有提成拿， 上海最低工资是1820，这个算上提成拿？我们公司，只给我们家317元，他们说没有公积金，不是上海人一定要加公积金的吗？
我现在签了很合同书，但是合同书没有给我们。
我们现在是做六休一，时间是朝九晚五，有的时候国定假日还要上班呢！没有给我们三倍工资，只是让我们调休
以上这些有哪些可以告公司的
合同书上写明我试用期是三个月，他们说我工作不好，怎么地 没有经过我同意要增加三个月，我去争取后， 第五个月给我转正。
我要专业的人给我意见。

Answer 1

你们老板很抠门哦！如果做得不开心，还是走人吧。以下建议仅供参考：
每月工资拿到手低于1820元肯定是不对的，按上海的规定，扣除了317元社保后，哪怕在试用期，至少也要拿到1820元。但是你还有提成可以拿，只能自己平衡一下，平均下来每月能拿到1820元也就算了。
问题又来了，你是做六休一的，按每月出勤21.75天，每天工作8小时计算，肯定会超时，这就涉及到加班费了，而所有的加班费是不能计算在1820元以内的，必须另外发给你。平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍计算，但单位是可以不支付加班费而安排调休的，国定假按3倍支付加班费，不能安排调休。
至于试用期，劳动合同法是这样规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你可以根据合同约定的期限看看试用期是否正确，其实如果对录用时间、薪酬收入、社保缴纳没有影响的话，这个问题不必太纠结。
至于住房公积金，上海户籍理应是要缴纳的，但很多私企都违规不交，这种现象很普遍，说实话也真的很难解决，政府对此也没有好办法。

追问

如果以我现在这个情况的话，我想劳动仲裁自己工资（就是我离开工资之后。）有多少几率是成功的

追答

做六休一的超时、国定假日、休息日的加班，你可以要求按国家规定支付加班费。
其他的你还有什么诉求呢？

Answer 2

保留工资单等证据上劳动局告他们，只要到手低于1820就是违法
低于1820违法，做六休一违法，试用期超过违法……

Answer 3

上海市人力资源与社会保障局日前发出通知，从4月1日起，上海市劳动者月最低工资标准将从1280元调整为1450元，增加170元，增加额高于去年的160元；小时最低工资标准从11元调整为12.5元。