怎样评价一个猎头公司的优劣
好的猎头可以从下面几点去评价：
一看专业度：服务专业性过硬
二看服务态度：服务态度好
三看成功案例：成功案例丰富
四看诚信程度：信誉度
五看信息时效：信息对等，时效性强
一家好的猎头公司应该具备强大的专业技能和丰富的行业知识。他们应该了解市场趋势和最新的行业发展动态，以便更好地为客户提供招聘服务。这样的公司应该拥有一支由各个领域的专家组成的团队，他们能够了解并预测行业的趋势，并且有广泛的人脉和资源。
在选择一家猎头公司时，他们的服务态度也是非常重要的。好的猎头公司应该能够为客户和候选人提供全方位、贴心的服务。比如，猎头公司可以提供一对一的咨询服务，在招聘过程中为候选人提供更多的支持，并且在面试前提供详细的信息和建议。这样的公司应该能够与客户建立良好的合作关系，保持及时沟通，及时解决问题。
一家好的猎头公司应该能够引领行业的趋势，拥有广泛的客户群体和成功的招聘案例。这样的公司应该有多年的行业经验和成功的招聘案例，并且能够为客户提供定制化的招聘服务。如果你是一个企业家，你需要一家能够帮助你招聘高素质人才的猎头公司。如果你是一名求职者，你需要一家能够为你提供更多职业机会和发展空间的猎头公司。
一家好的猎头公司应该具备良好的企业文化和价值观，以及良好的口碑和信誉度。这样的公司应该能够帮助客户和候选人实现目标，让客户和候选人能够获得更好的发展机会。如果你选择一家信誉度高的猎头公司，你就可以放心地与他们合作。
好的猎头公司应该能够及时、全面、真实地反馈招聘流程和候选人情况。除了向客户提供每个步骤的进展报告，猎头公司还可以及时向候选人提供反馈，让他们更好地了解自己在面试中的表现。这样的公司应该具备良好的沟通能力，能够及时处理招聘过程中出现的问题。
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招聘速度
猎头公司一定是要求招聘速度的，一般企业招人之所以选择跟猎头公司合作，就是要求的人才难找而且要得急，一般猎头公司平均十多天能给你招聘到位，我是说平均，但是要看个例的话，有的甚至一天或者几天也能帮你招到人，这种猎头公司的招聘速度是不错的了（罗勒网专注建筑领域猎头服务）。
招聘质量
猎头的招聘方向定位于中高端人才，这个一定要跟一般的人才中介区分开。从猎头公司给你招聘的人才质量可以看出这个公司猎头的专业程度，如果接连给你推荐了好几个候选人你都不满意的话，你就可以合理怀疑这个猎头公司的专业度，考虑要不要立马解除合作了，这是在浪费你的时间，当然，也是浪费钱，服务费还得给。
另外还有加分项：
公司的规模（这个行业相对来说还是规模越大越好，几十个人的小型猎头公司协作交付力不行，数据库也不完备）、
公司背景（企业咨询管理出身的更专业一些）
以上是我的一点经验，总之，合作前一定要先看看这家公司实力够不够，不然到时候人没招到，钱还花了，还免不了老板一顿批。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
1、公司平台大，管理人员专业，信息广泛，与大、中、小型企业都有合作。
2、有一套行之有效的人才评估软件，对人才优点缺点、长处短处、未来职业发预测、品德能力、沟通合作等方面都有准确的测评方案和结论。
3、虽然逐利，但提供的人才适合企业，是企业、个人、猎头公司三赢，而不是蒙骗第三方。
4、每年至少有两次连续不断的回访，建立了三方的交流沟通平台，甚至可以调节劳资双方的矛盾或困惑。
