Question

企业招聘人的时候，为什么年龄超过30岁了，就不录用了？

Answer 1

1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了

2、35岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多

3、年龄大了反应能力和接受能力都降低

4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工。

有的公司为避免人力紧张，也招聘30——40岁的，只安排白班8小时。

Answer 2

企业招聘的职位一斑是从基层做起,需要的是有干劲,有上进心等的,而且员工能够代表一个企业的社会面貌,要有精神活力,思维活跃,跟得上社会发展的节拍,能够了解市场需要等等。所以二三十岁以下最好。三十岁以上,倘若你是精英,人才,便会有企业挖角你。

Answer 3

我是 公司人事的！而且 这个规定我们公司也有 我可以很负责的回答你这个问题
我就给你说说 大体为什么我们有这样的规定吧，
：这样的规定不是什么单位都有的，也不是什么岗位都有的，如果你要面试管理者，低于30岁还不要的，主要的是作业人员和操作工 有这方面的要求
大致有这些因素，
一：30左右都是结过婚的 有老婆 有孩子 有父母，随时都要请假 随时都要回家， 所以不那么稳定，
二：一般而言这个年龄，都是在很多地方工作过，有过很多的工作经验，很圆滑，也很难管理，比如 说一个新的小伙子几句话，他可能没有话说，而这样的老江湖 会很多的话 甚至有一些老资格 或者在其他企业的不好习惯，总体说来 不如年轻人好管理
三：这些人上进心相比年轻人低一些，他们求稳定 求高工资 求吃点苦不怕但是别老是钱少
而很多的年轻人 上进心大 好教育 容易吸收新的东西，而且观点也很新颖 容易管理和接触，也会太多的捣乱，
四：30岁甚至以上的人，最缺少的就是教育心，比如 两个22岁的小伙子 会相处的很好 如果一个35岁的 和一个22岁的 那么这个年龄大的私心就会多一些，比如不太教啦，不然教会是威胁了，也比如自己想法多的时候 怂恿年轻去做了 等等（我们公司就老有这样的人）

总之，虽说不是都是如此 也不能一棒子打死，但是就一个企业而言 总归要希望整体稳定和有创造精神！ 这就是根本原因所在，
以上 卓然一梦