Question

在深圳工作，已准备辞职，离职后想申请劳动仲裁如何申请？需要准备什么资料？

1、公司社保全额由员工个人承担，平时工资条只是以聊天记录方式发送，签字的工资表没有公司盖章。
2、入职时与总公司签了劳动合同但没有给我一份，后续我的社保及工资换了子公司购买及发放，没有重新签劳动合同。
3、公司上班时间8点半到12点，13点半到18点，一天8小时，周末大小周。小周时周六上班的话等于一周工作48小时，但公司周六上班为内部培训，培训是不能请假，请假扣双倍工资，但扣双倍工资这个只有口头规定。考勤记录没有给员工签字确认，只有每个月发电子档到群里大家自行确认。
4、现在准备辞职，如果递交辞职申请后，人力行政拖拉时间并通知我没有老板签字为作废（我同事经历过），30天后我离职了公司以未交接工作为由不给我发工资，该怎么办？
请问这几种情况，我到时候离职了，申请劳动仲裁的话，需要准备什么资料？

Answer 1

您好，

1. 社保由员工个人缴纳，可以向当地的劳动监察大队投诉该公司；

2. 入职时与总公司签订劳动合同，但是后续社保及公司转为子公司，因子公司属于独立的法人，具有独立的人格，可独立的承担法律责任，所以此时您劳动合同的用人单位为子公司而不是母公司。但因没有签订劳动合同，可以要求子公司支付双倍的工资。

3. 周六上班属于加班，可以要求支付加班费。虽然用人单位名义上说是培训，但您可以提供周六上班工作的事实证据，依据视频、监控等，证明不是培训而是加班。

4. 递交辞职时，建议写明因用人单位的种种行为导致自己辞职，而不是自己自愿辞职，否则没有经济补偿金。

申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，己方的身份信息，对方的身份信息，劳动合同，工资条，工作证，工作服，考勤记录，工作内容证明等等。

Answer 2

提交申请一个月后可离开，主动离职去申请仲裁了也难说，你说的那些违规的东西，每一项都要拿出证据，简单的说就是不要用说的解释，用证据说。

Answer 3

去劳动保障局问问