Question

领导不敢惹哪几种

Answer 1

现代社会里的领导也不好干，权力越大，意味着责任越大，风险也就越大，即使手下管着若干人，这若干人脾性也各不相同，有的人比较听话，有啥任务安排立刻就去执行，这是领导最喜欢的员工，而与此相反，有的人难以管教，还会给领导添一肚子气。
令人奇怪的是，领导居然不敢惹这样的员工，这是为何呢？

1.蛮不讲理的员工
我们不得不承认，人与人在性格、教育水平、思维方式上存在很大的差异，像有些人，你和他简直无法沟通，和他交流，就相当于对牛弹琴，他永远听不懂你话里的意思，你们的思想就不在一个水平线上，而这种人还蛮不讲理，根本别想和他讲道理，让他听懂你的话，正所谓，秀才遇上兵，有理说不清。
在职场上，也会遇到这样令人崩溃的员工，领导让他向东走，他偏向西，嘴里还自有一番觉得很正确的说辞。
你一说他，他还不依不饶，执着的非得去钻牛角尖，证明一下自己是对的。
并且这样的员工是不怕事大的，即使出了事，他也会将责任撇得一干二净，把锅甩给别人，怎样都是他有理，没有他惹不起的人，如果惹恼了他，他还会死纠着你不放，非得找你要个说法，现代人，谁还爱自找麻烦呢，领导也是，惹不起，还躲不起吗？

2.造谣生事的员工
人言可畏，在我们这个科技快速发展的时代，信息的流通交换只在几秒之间，它在既带给我们便利的同时，也在不知不觉间影响了我们的判断力，人们很容易被舆论带偏，化身为键盘侠变为自以为主持了正义的使者。
秉着宁可信其有，不可信其无的观念，人们都偏向于相信谣言确有其事。在哪里，大家都不喜欢喜欢造谣生事的人，谣言能够影响人方方面面的生活，驱散原本生活的平静。
领导也很忌惮爱传谣言的员工，他所造的谣都会成为领导的困扰，影响领导在公司在职场的个人形象以及信誉，万一谣言愈演愈烈，还极有可能威胁甚至断送领导的职业生涯。
所以，领导对这类员工，是敬而远之的，我不招惹你，你也别给我添麻烦，给我穿小鞋，让我难堪。

3.见利忘义的员工
在职场上，不怕员工能力弱，怕就怕员工有二心，使得公司上下的劲拧不到一起，甚至关键时刻掉链子。
不同的人有不同的心思，有的员工将公司当作自己的家，尽自己的最大的努力一心一意为公司的发展出谋划策，而有的员工，将公司视为自己暂时的落脚点，而不是个停留的港湾，一旦有更好的公司抛出橄榄枝，他就会毫不犹豫放弃自己的职业操守，去奔赴更好的前程。
利益，才是他的唯一诉求，是不是违背道德才不是他的关注点，对这样员工，领导没有什么大的过错还不能训斥他，万一将他惹恼了，盗窃公司的机密去别的公司发展怎么办？职场上什么样的人都有，员工席卷老板的所有财产消失得无影无踪这样的事也不是什么新闻。
忠诚是公司员工的基本职业操守，可惜有些人早就将忠诚丢掉了九霄云外。为了公司的稳定，领导对这类员工睁一只眼闭一只眼，我不找你事，你也别整啥幺蛾子。

Answer 2

领导不敢惹哪几种：

1、才华出众，扛部门指标的员工。

任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。

2、关系很硬，领导不敢下手。

有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。


3、掌握领导的小把柄的员工。

如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。

当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。

4、泼皮无赖的老油条。

职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。


你是属于上面4种下属其中的一类吗，如果你是的话，那么恭喜你，因为你完全可以不用害怕领导了，可以在公司游刃有余的工作和生活了。

Answer 3

【1】怕不忠诚下属背叛
现代社会中，不忠诚的影响力依然很强势，一个团队哪怕有一个不忠诚的人，对于整个团队都是灭顶之灾。
我的一个京东哥们，他上一家公司是个家电管家类的，在行业内也是有名儿的。有一家公司一直对他供职的公司虎视眈眈，最可怕的是哥们公司刚前一天讨论决定执行的战略方案，后一天却被那家公司先执行了，后来他们调查那家公司，发现刚成立不久，而且最为恐怖的是，这家公司一直在copy他们。
后来，基层开始大换血，高层开始全面纠察每一个人，当然除了老板。公司员工每天都小心翼翼的，每个人都要被老板谈话，很多团队之间也变的猜忌，做事都以不出错为主，害怕自己出错被别人“做文章。
后来听说，是某个中层领导层被那个小公司给买通了，一个不忠诚的人害了整个公司小半年。
【2】职场老油条，狗皮膏药
我就特别佩服职场中的老油条，他们有个特点，倚老卖老不想多干活，真正能力其实也不差。他们和领导的关系大多是称兄道弟，互相制衡。他们非常会拽文嚼字、疯狂甩锅。
他能给足领导面子，却给自己里子。领导看不惯他，却也干不掉他。同事相处，能少干就少干，出了事更是疯狂甩锅，各种鸣不屈，什么我给公司早期立了多少汗马功劳，什么就算没有功劳也有苦劳，就像狗皮膏药一样黏糊，没人想得罪他们，不是得罪不起，是腻歪。
【3】技术骨干，业绩优秀
你成为了企业的中流砥柱之时，就是你成为职场宠儿之时。
你想把老板伺候舒服了，就是给公司创造业绩，职能部门骨干把公司各个部门关系调解的特别融洽，业务部门给公司创造出巨大的商业价值，老板不把你宠上天才怪呢。
同样的，老板面前的红人，上司领导只会巴结你，得罪你不存在的。
【4】大领导关系户
有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。
这种人领导是基本不得罪的，相反他们假如稍微有点成绩，那领导最开心了，因为提拔你的时候你本身优秀，那就没有任何压力。而顺水人情领导还能卖了！

Answer 4

领导不敢惹不敢惹的人，有以下几种，第一种人就是一些蛮不讲理的人，尤其是一，一些不怕死的人，也就是不要命的人，这样的人领导不敢惹，第二种人是这些人有背景，而且这些人的背景非常大，能够罩住领导，能够把领导给干翻的人，第三种不该惹的人，就是那一些有能力嗯，但是就是桀骜不驯的人，领导对这样的人，那就是又爱又恨，但是他也不敢惹，因为离开这样的人，他可能工作就不好开展

Answer 5

领导不敢惹人，有几种人一种就是有能力的人，一种就是说有背景的人，一种就是无赖