Question

作为招聘专员，你觉得在招聘过程中什么最重要？

Answer 1

在招聘的过程中，我们就需要关注一个非常重要的选拔标准——职业/事业目标的匹配度。

如果缺乏共同目标的驱动，哪怕你有再好的薪酬绩效体系，对于员工来说，那都是按照标准强迫执行、被动工作。

这样下去的后果只有一个：员工在工作上无法获得价值感、幸福感，对工作有各种怨言，就会选择辞职离开。

一个企业如果只靠制度和绩效的驱动，很难让团队做到优秀，最多只能“合格”。

在绩效考核之下，每个人或许能够按部就班完成每天的工作，但是绝对不会再额外地创造一部分的价值。

当所有人都以这种状态工作，每个人都只做到“及格”，那么企业就没办法做到“优秀”，更无竞争力可言。

Answer 2

所有的任务都要回到它的本质，招聘的核心任务是为公司选择合适的人才。人才千千万，合适最重要，人岗匹配是基础。招聘前摸透招聘岗位的需要和公司的情况，用量化的形式形成评价体系，会更加直观的辅助我们选择合适的人。同时，招聘和应聘是双向选择，综合考虑市场和人才特性，最终确认候选人。

Answer 3

茂名招聘专员，我觉得在招聘过程中最重要的就是，全面求职者的方方面面，是否和企业的文化理念方面相符合，还有还要考察求职者的人品等方面，达标了就可以录用。