如果领导不回复你的消息,你会继续追问吗?
很多人总是拎不清职场关系,别说是领导,就是自己的亲朋好友,如果对方有事情脱不开身,不回消息,也是很正常的。
稍微有点脑子的人都知道,是否需要追问与问题的轻重缓急有关系,必要的时候可以打电话、弹语音的方式来与领导取得联系,但如果是一些鸡毛蒜皮的小事,还有追问的必要么?
职场不是生活,职场是存在阶层的,作为管理者,他每天都有自己的事情要做。作为下属,除了按照上司的命令做好本质工作之外,还要将工作中遇到的困难、进度,以及发现的一些情况及时的反馈给上司,当自己与上司进行沟通时,非重要工作内容,什么时候沟通都可以,只要在没有超过内容时效就可以。
也就是说,如果领导不回复你的消息,且消息内容并不重要,就没必要追问,等领导回复即可,如果马上要超出内容时效了,再次追问即可。
但如果是一些紧急的事件,且自己无法做主,或者需要领导做出决定,那么这种问题的时效性都非常短,涉及到的内容也比较重要,此时领导没有回复自己,就需要采取一种最简单、最直接、最迅速的方法与领导进行沟通,比如打电话、发语音,或联系领导身边的其他同事等等。不管领导是因为什么原因而没有回复,但如果问题的紧迫性较强,就必须追问。
此外,日常工作中还有一种情况比较特殊,有时候下属会与上司之间聊一些工作之外的话题,虽然也会涉及到工作内容,但与日常的工作内容有很大区别,两个人更像是朋友之间的交流,如果是沟通这类的内容,因为身份、职权、阶层的差异,主动权一般在领导那里。所以,别轻易去追问领导问题,尽量的让领导问你,然后再做引申,这只是聊天,不是刨根问底儿,谈话被终止了或不回复消息了,就没必要追问了,这意味这次的交流已经结束了。