一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司该不该离职？
一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司该不该离职？不要把离职率看成公司不好的绝对因素，离职率高，要看三个维度。这是月度还是年度离职率；不同行业，在不同的时间周期内，离职率容易出现波动，一般来说，春节后和毕业季是比较大的动荡期，这种短期内的离职率变化是正常的，既有企业的主动性为，也有被动行为。岗位或者部门离职率；在离职率分析里面，会对公司岗位和部门进行离职率分析，有时候为了考核主管领导，甚至还加上了面试录用率。有的部门表现得很差，在一定周期内可能产生很高的离职率，但有的岗位或部门可能非常稳定。
主动离职率和被动离职率；某个部门转型，在做这个年度计划的时候，就制定了3月份结束以前，该部门人员替换50%的指标。像这种因经营需要，主动更换的员工，也会被计算进离职率里面。被动离职率变高，才是属于不可控的那类因素，一旦出现这类问题，就说明公司管理遇到问题，短期内没有改善，就可以作为离职参考。因此，决定一份工作的主要是，不要只看离职率。
如果整个公司被动离职率一直在90%，那么可以界定是管理混乱，早点离开为好。如果是其他的原因，建议谨慎考虑。如果是员工觉得工资收入太低，那就不会存在离职一说，因为工资太低基本上就招不到人，人都没有招到，哪来的离职。所以，我认为不是薪酬问题，而是员工入职后发现了很多问题，导致的员工离职。离职率高，说明了公司对员工的尊重不够；比如：任意占用员工的下班时间，任意安排员工做非本职工作的事情，强行安排员工做员工内心不接受的事情，任意变动员工的岗位和工资待遇。这样的公司是没有以人为本的理念的，所以得不到员工的真心，只要有机会就会义无反顾的辞职。
离职率高，说明公司用人制度混乱；一个公司管理的好坏，最关键的就是要用好人。每个岗位配备满足岗位要求的人去做，才能保证公司的正常运作，如果都要靠关系上位，就会出现庸者升而能者低的局面。设想一下，一个连工作都没有能力做好的人，怎么去管理别人，别人又怎么能够心服口服。这样的用人制度，只会让少部分有关系的人得利，大多数有能力的人伤心，早晚都会离开公司的。员工离职率高达90%以上，真正为公司效力的人几乎没有，这样的公司是没有发展的，这个公司的老板也是十分操心的，什么事情都要亲自去管，而且一旦受到大环境影响，很快就会面临关门的风险。
