Question

因为工作原因让领导失望，应该怎么弥补?

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Answer 1

90%的可能性不会，10%是你遇到了不合格的领导，那么可能会。

作为一个刚入职5个月的员工，应该说已经逐步适应了公司的业务和环境，但还属于是进阶阶段，不能用熟练来评价。你提到你烦了一个错误，我个人建议从以下方面分析：

1、错误的大小和利害程度。如果说是个非常小的错误，那么一定做好经验总结，触类旁通，别再犯，同时无论错误大小、无论领导是否批评你，都建议你主动向领导承认错误，并积极改正。

2、错误是否导致其他同事被批评。如果没有，那么参考第一条，如果影响到其他同事的话，我想你应该也补救一下。

3、是否自己过于担心了？我感觉你个人还是很有责任感的，因为一点小错误就这么放在心上，所以你平时的工作表现一定不会差，领导和同事也一定会看在眼里，所以不会因为这一个错误就否定你的成绩。

4、自己对自己能力做个初步评价，分析一下自己5个月以来完成工作的情况，和平时同事对你的态度，我感觉你应该是很不错的，因为知道自己有错误还能及时改正，并且会考虑是否影响自己，说明责任心和态度是没问题的。分析完5个月情况，建议重点分析一下自己是否较刚入职时工作效率高、质量高、自己能力有提升、对工作内容有新的认识这几方面来分析。如果得到的分析结果是都有提升，那么你放心，领导是不会因为一点小错误就否定你的。

5、不要盲目和过于看重其他人的评价，首先还是把工作干好，把个人能力提升放在前，过于的担心会误导你走入错误的道路，因为其实你已经很不错了，有时候这也是一种过于纠结事情导致的病态心理，一定要正确看待。

Answer 2

首先要承认自己的错误给公司造成的损失，然后争取机会进行弥补，让老板看到你的行动。

Answer 3

应该私下和领导道歉，并且提高自己工作能力，让领导看到自己的工作能力，发现自己的闪光点

Answer 4

你就争取在下次工作当中的话，干出很好的成绩来失望的话，这是很正常的，每个人都有做不好的事，下次努力做好就好了。

Answer 5

在工作的时候应该尽可能的去努力的弥补一些错误，也要尽可能的去完成一些事情，让领导看到你优秀的一面，这都是可以让领导慢慢的改善对你的态度。