天天都在招人的公司，该不该去面试？
公司天天招人，与你去不去面试有什么关系？如果认为企业给予的薪资待遇符合自己的需求，去试试又不能少块肉，被聘用也好、被pass也罢，也就耽误自己一两天时间，在此期间自己也可以去面试其他公司，没必要纠结这个事情，每家企业的用人理念都是不同的，天天招人也很正常。
天天招人的公司无非是以下几种：第一种是人力资源公司，帮助一些大企业或用人单位招人，他们自身不缺人，但却帮助其他企业招人；第二种是薪资待遇差、但又缺人的公司，因为开出的薪资待遇较差，且工作环境不好、工作内容繁重，大多数求职者都接受不了，所以只能常年挂着招聘信息；第三种是岗位要求较高，有一些特殊的岗位，除了对求职者的学历、资质等有要求之外，还需要求职者具备一定的工作经验，而这类求职者个个都是精英，企业招聘到一个都是赚到，所以常年挂着这种信息，期望能够找到一些有潜力、有能力的员工。
不过我们要搞清楚一件事，早些年招聘行业存在很多骗局，这类公司打着招聘员工的幌子，工作环境、薪资待遇等都非常的吸引人，但求职者来面试时，会要求缴纳各种费用，然后让面试者回家等通知，通过这种方式来骗取求职者的钱财，不过现在这种情况已经很少了，大多数企业面试是不收取任何费用的，这类骗子在相关部门的打击下，几乎全部都被消灭了。
而最重要的一点是，企业常年招聘员工，除了一些皮包公司之外，大多数公司是因为企业缺少这方面的人才，或者需要收集一些人才数据，再或者是做人力资源库的需要，这才常年挂着招聘信息，抱着招到人才就用，招不到人才就一直招聘的态度，常年的打着招聘信息。如果觉得工作环境、薪资待遇比较不错，符合自己的预期，自己可以去面试一次，面试又不费什么事，顶多耽误一天时间而已。
除此之外，还有一种特殊情况，那就是企业在积累“面试人才”，可能大多数职场人认为，企业招聘员工，不就是通知几名面试者集中面试一下，通过的入职不就可以么？但实际上并不是这样，一些大的企业招聘员工时，筛选的基数大的吓人，可能面试的基础为几十、几百等，而真正通过各种关卡入职的只有几人，这就需要漫长时间的筛选才可以，所以需要常年的刊登着招聘信息，但一般这种招聘都有第三方人力资源公司帮助大厂完成。
创业项目型公司，在上新项目时确实大量需要人员，天天都在发出招聘信息；
生产型企业，因为有订单，也可能在阶段大量的招聘，天天发出招聘信息；
如是以上两种情形，去面试时没有问题的。
