Question

我在一公司上班一个多月了!公司领导说一至三个月试用期还要看表现合理吗?

Answer 1

要看公司和你签订的劳动合同的年限，劳动合同签订的是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超过了规定那么就是不合理的。

法律依据：《劳动合同法》第十正喊九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳斗清樱动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期空丛限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

看你合同上约定的试用期多久，劳动合同法规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起镇档点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利芦穗于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。

但是，法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。

• 中文名

• 试用期合同

• 外文名

• Probation contract

• 从    属

• 劳动法

• 目    的

• 保护御哗乱试用期劳动者合法权益

• 优    点

• 双向选择

目录

• 1 概念描述

• 2 法律保护

• 3 必要性

• 4 时间规定

• 5 试用期合同范本

概念描述

编辑 播报

试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。

法律保护

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。 [1] 

必要性

同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。

时间规定

Answer 3

你们公司领导悉稿说的是合理的。因为每个人去一个睁戚孝新的单位上班仔毕，都要有至少三个月的试用期。如果三个月的试用期表现特别好的话，会给你一份正式的录用合同。如果三个月的试用期表现不好的话，公司就会辞退你。

Answer 4

　　新人入职，都有试用期，是《劳动法》规定的，不仅合理，而且合法。
　　试用期表现得好，才粗哪能正式留下来工作岩帆码；试用期若是表现不好，且工作能力低下，公司轿顷可以终止聘用合同。

Answer 5

如果你在公司上班，一切要听领导安排。领导合理的要求是锻炼，领导不合理的要求码携是磨炼。当塌模茄然如果你不同团察意，你也可以自己创业当老板！或者你的能力非常强，当然也可以从政。