Question

劳动仲裁有效期是多久

Answer 1

劳动仲裁有效期间为一年。
一年内是从当事人知道或者应当知道自己权利被损害起开始计算。在劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的不受一年期间的限制，劳动关系终止后，应当在一年内提出劳动仲裁申请。因不可抗力或其他正当理由不能在期间内申请劳动仲裁的，可从中止原因消除后重新计算。

申请劳动仲裁需要提交什么材料呢
1.仲裁申请书 (写明申请人身份、被申请人工商信息、仲裁请求事项、事实与理由);
2.本人身份证明及复印件;
3.公司工商注册信息资料;
4.与公司存在劳动关系的证明材料以及其他相关证据资料。律师在这里提醒大家一定要及时利用法律维护自身权益，您清楚了吗？

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。