Question

员工严重违反公司制度开除需要赔偿吗?

Answer 1

问：员工严重违反公司制度开除需要赔偿吗?

答：您好，如果是员工严重违反公司制度被开除，是不需要赔偿的。

问：我是联邦快递的销售人员

问：因为报销问题和虚假拜访，被公司约谈过，现在被停职调查，最后可能面临被解雇的结局

问：我应该怎么和公司人力资源进行下一次面谈呢？

答：关于报销问题和虚假拜访，公司是否有确实的证据，你自己是否已经承认过？

问：已经承认过，我不知道公司是否有证据，因为疫情和被当时问话方式诱导，我当时乱了，就承认了

答：报销问题，是指虚假报销吗？

问：因腔哪为拜访客户是虚假拜访，就是我没去拜访这个客户，但是烂圆银我录入了拜访记录，填了油费补贴这样的报销，就是坑公司钱这样，因为油补是一公里饥宴1.5元左右

答：那其实就旁粗唯是虚假拜访导致的虚假报销，虚假报销这一凳慧块一般都会被认为是比较严重的违纪，就算你们公司的规章制度和员工手册没规运培定，一般也会认为是不诚信，严重违纪。

答：公司开除的话其实是有合法理由的。建议还橘拦核是和公司协商，不要走开除的方式，考虑协衡锋商一致解除劳动合同，或者你自行辞职，不要留下职业污点圆掘，影响以后找工作。

问：是的，就这种情形，如果公司要和我解除劳动合同歼桐，缓烂或者开除解聘我，我是不是只能被动接受这样的离开？但是我这种氏哪坦虚假拜访和虚假报销搞公司油费补贴的情形，存在于每一个销售员身上，按照公司这种调查法，查10个那就10个都有问题，因为大家都是这么干的。我想知道我要以怎么样的方式离开？是主动辞职还是让公司解雇我，还能拿失业金，还有一点就是，我这个情况我还有自行辞职的条件吗？公司不同意怎么办？希望您帮我解答下，谢谢

答：这种问题可能是普遍存在，但是被公司发现了要处理，那确实也是属于违纪的，有合法理由解雇。