Question

现在找工作怎么那么难？

Answer 1

记得2019年的时候，美团的王兴说过一段话，“2019年是过去十年最差的一年，却是未来十年最好的一年”。

当时觉得这是在制造焦虑，现在感觉还的确如此。那如此之难，是什么原因导致的呢？

01-大环境下疫情的影响

疫情反复近3年了，三年的疫情导致了国内的消费也出现了疲软的情况，国内的订单也在下滑，需求和生产骤降，投资、消费、出口均受明显冲击，失业上升，物价上涨。

大家可以看到很多实体企业破产，线下门店倒闭（旺铺转租），餐饮、KTV、电影院等娱乐行业都在苦苦支撑，实在经营不下去就倒闭了。

企业倒闭，意味着一大批人失业，需要重新找工作。

与此同时发展不佳的公司也在陆续停止招聘或大幅裁员，市场上的招聘岗位就更少，求职的小伙伴想找到合适工作就更难了。

02-招聘中的年龄限制

一方面，现在部分企业会在招聘简章上写着年龄要求，要求在35岁以下，有些企业虽然没写出来，但HR在筛选简历时也会默默PASS掉；

另一方面，因为经济下行，大厂裁员的新闻层出不穷，被裁的大多是35+；

其实35+的中年人正是有扎实的专业技能和丰富的工作经历，本可大展拳脚可是年龄受限就无用武之地了。

03-2022高校毕业生规模突破千万

2022年高校毕业规模达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

数量庞大的毕业生需要数量庞大的就业岗位，但在在疫情肆虐经济下行的当下，僧多粥少，就业可谓难上加难！我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选择了把生产基地转移到人工成本较低的国家，比如越南和东南亚等地。另一方面是以美国为首的西方经济体了为了从经济上打压我国，有意地主动与我国脱钩。

04-俄乌冲突不断导致了欧盟经济下滑，同时也加剧了中西方的经济分裂。

我国的解决办法是什么呢？主要有以下几点

一，主动出击，寻找订单，制定优惠政策吸引外资，多找朋友。之前大家应该从新闻上看到很多浙江的企业到外国去找订单的新闻了吧。

二，扩大内需，制定政策加大力度增加内循环。主要体现在增加国内的大工程建设，增加企业的优惠政策降低企业运营成本，降低银行贷款利率鼓励创业等。

三，加大基础研究投入，自力更生、集中力量解决西方在高科技领域对我卡脖子的难题，虽然在短期内恐难见成效。但我相信用不了多少年我们面临的难题都会一一得到解决。上世纪我们的两弹一星不是在极度困难的条件下解决的吗？现在再怎么困难也没有那个时候困难吧！

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Answer 2

工作不难找，难的是找到适合自己，薪资待遇又合适自己还喜欢的工作。
找工作的平台有很多，58、智联、boss、猎聘等等招聘软件可以试试
不合适的话可以骑驴找马。
如果是薪资待遇这一块的话，这个就需要提升自己。让自己变得更优秀，可以试着去考一些证书，和自学一些新知识。
这样工作也许就不难找了

Answer 3

想找到适合自己的工作，首先就要根据自己的实际情况看自己的技能有哪些，自己的兴趣爱好有哪些，然后再对号入座
怎样找到适合自己的工作？
01 目标匹配
场面话不说，目标匹配指的是自己想要的东西&工作能够提供的东西，两者是相匹配的。比如之前面试过一个1.5年的PM，在一家业务深度固化的公司做产品。产品职位对于这样的传统企业相当于一份闲差，他的离职动机是觉得没有发展空间，自己在被时代抛弃。想多做一些产品工作，多做出一些成绩。

那么他的求职目标是继续进行产品深造，或者说更系统的学习PM体系。

而他面试的岗位是一家MVP没有跑出来的创业公司。创业型公司业务还处于验证模式，特点是死亡率高、变化快。这个阶段公司需要的产品是万金油型的，要面面聚到，显然没有初级PM需要的空间和发挥余地。

所以结果一定是不合适。因为求职者想要的，这份工作给不了。

其实产品经理在面试其他产品经理的过程，也是一个用户调研过程。 用户需求的底层是认知，认知的底层是思维模式。求职的目标又和离职的理由紧密关联，人们的下一份工作大部分都有弥补自己遗憾的影子。