Question

常见的面试类型

Answer 1

常见的面试类型：

1、非结构化面试：最常见的面试方法，无规则可循，判断应聘者全凭感觉，效率低。

2、结构化面试：开发成本过高、周期过长、需要及时更新题库，但结果较客观。

3、行为面试法：“过去预测未来”—可以通过对细节的不断询问来判断应聘者回答的真实性。

4、情景模拟法：类似行为面试法，设计岗位本身可能会遇到的矛盾和问题对应聘者进行提问和不断追问。

5、无领导小组讨论法：被大部分企业用来招募应届毕业生，但也适合面试管理岗位的应聘者，可作为淘汰依据，但不推荐作为录用依据。

6、压力面试法：不能独立应用，需结合其他面试方法一起使用。

面试通用技巧

第一，主体分析法与突发事件处理题。突发事件指在工作和生活中，不在正常工作计划或预期中突然发生、且需要马上处理的事件。这类题目主要考查考生解决实际问题的能力，在答题的时候需要多角度地提出对策。

第二，主体分析法与调研类题目。调研类题目主要考查同学们信息获取方面的能力，往往要求同学们完成领导交代的调查任务。为了保证调研结果的真实有效，调查对象的选择上要有针对性。

第三，主体分析法与现象认知题。现象认知题主要考查考生的综合分析能力。通常会针对某种社会现象或者政府行为让考生谈看法。我们的答题思路一般分为四步，表明态度—展开分析—提出对策—总结提升。