解决问题基层人才队伍建设
解绝问题基层人才队伍建设
解决问题，基层人才队伍建设。
如何加强和稳固基层人才队伍的建设。
1、第一点，要从思想上认识到人才对于基层工作的重要意义。基层是我们服务人民群众的最后一公里，国家的路线、方针、政策能不能产生好的效果、造福群众，关键就看基层千部的落实。而人才是基层的新鲜血液，是基层工作开展的主要执行者，是基层发展的根本，是关系国家事业发展的重要因素。只有做好了人才工作，我们才能真正落实好群众路线，解决基层群众的急难愁盼。
2、第二点，我们要做好人才引进工作。积极纳才，激发乡土人才活力。要做好宣传工作，让人才引进宣传工作进高校、进社区，鼓励、发动在外上学的、创业的人才返乡建设家乡。同时坚持以产业发展为突破，注重从返乡知识青年、退伍军人中重点培养致富带头人，在乡村中全面挖掘和起用一批“土专家”“田秀才”“农博士”“能工匠”等，有好“排头兵”。
3、第三点，我们要用好人才。应当充分考虑人才本身的实际情况，充分了解其爱好、特长、意愿等，并且要摸清岗位对人才的实际需求，把人才放在合适的岗位上挑大梁、担重任、唱主角，做到人岗相应、以事择人，使乡村人才在各自擅长领域施展才华、实现价值，真正让人才创新创造活力得到充分迸发，形成一支专业技能高、经营管理能力强、示范带动作用明显的新型人才队伍。
4、第四点，我们要做好人才培养工作。不断建立健全人才政策机制，完善培训机制。以授课、培训等多种形式培训各类人才，大力实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习进修。探索建立乡村优秀人才评选补助制度，在政策允许范围内，通过对群众评选出的千事能力强、作用发挥好、影响力大、群众认可度高的乡村优秀人才给予奖励补助，进一步激发服务热情。
5、最后，人才是强国之本。新时代要牢固树立强烈的人才意识，实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，尽其所能留住人才，才能为实现中华民族伟大复兴注入磅礴之力。
