Question

关于劳动法的问题？

到2019年1月5日，李先生在某民营企业从事销售工作已经有9个月了。
公司对销售人员的考核是以季为单位，李先生一直完不成公司规定的销售定额。
公司确认李先生不能胜任本职工作后，给他调换了工作岗位。3个月后，公司发
现李先生仍不能胜任工作。人事经理找其谈话，李先生表示还是不能胜任。2019
年1月5日公司以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为
理由，做出与其解除劳动合同的决定。李先生办完离职手续，来到人事部，向
公司索要解除合同的经济补偿金及一个月工资的代通知金，人事经理对他说：
“你不能胜任工作，公司又给了你一次机会，你还不能胜任。这种解除合同完全
是你的过错造成的，公司没有任何责任，不用支付经济补偿金。” 1）公司解除李先生劳动合同的理由是否正确？为什么？
（2）此案中公司要解除李先生的劳动合同应遵循什么程序？
（3）公司认为是李先生自己的过错造成的合同解除，不用支付经济补偿金，公
司的说法是否正确？本案中公司要解除李先生的劳动合同是否应当支付经济补
偿金？如果应当支付的话，应支付其相当于多少个月工资的经济补偿金？
（4）计算经济补偿金的基数如何确定？

Answer 1

你好，不管你与用人单位之间是否有劳动合同，只要你向其提供了劳务，就可以说你与该用人单位之间是存在劳动关系的。就属于我国劳动法所调整的范围。我国劳动合同法的规定：用人单位必须向劳动者提供法律所规定的社会工伤等保险。你虽然被停职了。但你与用人单位的劳动关系并没有因此解除，用人单位就有义务向你继续提供相关的保险。

Answer 2

法律规定，在试用期内的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此在试用期劳动者随时解除劳动合同是他的法定权利，并无违约可言。

Answer 3

用人单位可以提前30通知劳动者或多支付一个月工资解除劳动合同
劳动者可以提前30天通知解除劳动合同无需批准
试用期提前3天通知

Answer 4

劳动法的问题可以看一下，再不行就百度一下劳动法，看看有没有关于劳动法的问题

Answer 5

一、试用期内提前三天通知即可；二、试用用后，需提前三十天以书面形式通知用人单位；