Question

如何处理同事间因工作而引起的纠纷？

Answer 1

作为同事之间的工作矛盾，一定要注意，不要激化矛盾，要妥善的处理，要大事化小，小事化了，毕竟要每天接触在一起，要有一种团结的工作精神，俗话说吃亏是福，让一步海阔天空，所以忍让一下过去就好了，不要激化矛盾与同事要和平相处，不能够起争端，影响工作

Answer 2

处理原则，是不要发生新的矛盾，尽量大事化小，小事化了。
处理目的，化解矛盾，消除隔阂，消除内斗没搞，让团队人员集中精力为单位做贡献。
处理过程，要全方位了解当事人之间的情况，事情的来龙去脉要了解清楚。要多从侧面了解问题，不能简单的听一面之词。
处理手段，换位思考，站在员工的角度思考问题的关键，抓住问题的本质和主要矛盾点，面对问题，解决问题，而不是和稀泥，得过且过。
总之，万事以和为贵，合则两利，斗则皆败！

Answer 3

有句老话说的好。忍为高和为贵。同事之间有了矛盾。应该冷静的去处理。从事本市朋友。不要以敌对的态度。对待对方。矛盾可以大化小小化了。尽量的多站在对方的角度去考虑问题。做任何事情不要过于冲动。应该理性一些。忍一忍就过去了或者是。和同事。约在一起好好的交流。又或者。到小饭店。坐下来。吃一点，喝一点促进之间的情感，有什么事都能够畅快的解决。多从自己身上找到不足。看到对方的优点。这样你的心情就会舒畅很多。同事之间的关系也会相处的很好。

Answer 4

同事之间在工作中产生矛盾是很正常的，但如果有矛盾，应及时触及谈心，通过交流自己的看法，化解矛盾不能拖下去，时间长了，会产生大的矛盾，所以有矛盾要及时解决，消灭在萌芽之中，这样才能处理好同事之间的关系

Answer 5

合同纠纷分为对方不履行、己方不履行或者双方都有责任三种情况。
根据不同情况，由负责本案的法律顾问提出处理意见。
1、属于对方不履行合同或者不正确履行合同的，在对方违约行为发生后，应当在两日内提出法律意见书，并由经办人以公司的名义起草致对方的信函，以传真或者特快专递方式通知对方。并应取得对方收到信函的确认件。
2、属于己方未能正确履行合同的，应当积极与对方联系，提出解决问题的建议，做好协调工作。同时，要注意收集相关证据，为应诉做好准备。
3、对于双方都有责任的，要注意收集证据材料，做好起诉或者应诉的准备。