Question

公司要裁员了，我们怎么保护自己的利益呢？





Answer 1

安心工作，慎重决定去留，站好最后一班岗，依法依规维护自己的权益，这是公司裁员时最好的自我保全。安心工作，把工作做得更好。

公司运营也是波浪式前进的，有高峰也有低谷。低谷时适当裁员，也很正常。没有裁到自己时也不必心神不宁，还要安心工作，甚至比平时更用心，与公司共渡难关。没有裁到你，说明你是留守的合适人选，既然留下了，就不辜负公司的期望，要听从公司安排，“守得云开见月明”。“患难见真情”。公司遇到困难，你的表现，更能体现你对公司的感情，体现你的职业品格。

未雨绸缪，慎重决定去留。

既然裁员，说明公司遇到了困难，即使没有裁到自己，也不能有侥幸心理，而要有被裁的准备。可以对公司的未来和自己的处境进行分析，妥善决定去留。既不“落井下石”，影响公司大局，也不“坐以待毙”，影响个人前程。可以综合考虑，公私兼顾，作出正确抉择。

如果离开，也要完美善后。

假如裁到自己，或者自己主动离开，不可不辞而别，不可不办理交接。要好好工作到交接班时候，把手头事务交代清楚，清清白白地离开。有始有终，是职场规范。行业就这么大，一个虎头蛇尾，毛毛躁躁，不负责任的人，是不会有好的职业声誉的。而在公司困难时，还能做到一丝不苟，兢兢业业，完善交接手续，是给自己的这一段职业生涯，画上完美的句号。

离开时，依法依规维护自己的利益。

裁员或者你辞职，公司都有一套方案来处理员工的利益。第一是劳动法，第二是公司惯例，再结合公司当前的经济状况，来判断自己应得的利益，既不轻言放弃，也不无理取闹。要认清现实，不要在一些小利上浪费太多精力。如果是离开公司的，那么把主要精力放在谋划下一份工作上，这样对自己更有利。

Answer 2

一定要按照合同来办事，如果他们违反了合同，你们要联合起来投诉他们，不能让他们恣意妄为。

Answer 3

公司要提前一个月通知被裁人员，若没提前，则要多赔偿一个月工资。若公司主动辞退，要赔偿一定金额，否则就可以申请仲裁。

Answer 4

公司裁员都有法定的程序与条件，如果公司违法裁员或解除劳动合同可以请求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

Answer 5

我个人觉得如果公司要裁员了，你一定要熟读相关的劳动法规，以防自己的权益受到侵害。