职场中关系比能力更重要，你有什么看法？
以前总是嘲笑依赖关系的人，现在随着经历的增加，觉得职场上的争吵最终要依赖关系，甚至可以说关系比能力更重要。像一些学生思维方式的人一样，以前认为只要自己足够强大，工作素质水平持续提高，在工作中随时都有可能受到不利影响。但事实上，我看到很多有能力的人被排挤，依靠关系的人毫不费力地在工作中掀起了混杂的风潮。这种关系不是指背景关系，而是指人际关系。有背着大树放风的话，但在不能相信大树的情况下，多亏周围关系处的好，得到大家的认可也不容易。
奉承容易吗？我为什么觉得不容易，你觉得放下身体就能拍吗？我观察到的都是对人性有深刻了解的人才能做到的。让你围着领导转并不一定有话题，但我看到太多人可以在领导面前吹牛，一笑而过。即使得不到那么多认可，如果继续在领导面前呆久了，也可以成功。但是这并不容易。我见过哄领导的人。只是当领导说不坏的话时，他说可以哈哈大笑的时候，这一点让我佩服。这种场面我也见过。笑一两次就笑不出来。再故意笑的时候，不要说脸上一片难堪，见到领导就紧张的人。
有人在工作中经常问这个问题。特别是几年没有工作的年轻人，由于缺乏经验和经历，想找到快速发展的道路。不仅要工作，作为人类也要脚踏实地地发展，有条不紊地提高自己的全方位能力，用自己的实力说话，才能在漫长的道路上平静地走下去。工作场所就像战场。本质是利益交换。如果没有强大的个人能力，怎么能取得你的高成就呢？个人工作能力是基础，是坚实的基础。没有坚实的基础，就没有未来职场发展的可能性。只有打好基础，才能谈好人际关系。否则你就没有价值了。对其他同事和领导没有用或没有用。谁会浪费时间和你谈论人际关系。
提高个人能力，在公司和行业内努力打造自己的品牌，这是可持续发展的道路。例如，作为工程工程师，要与自己的绘画能力、客户技术变更处理能力、水平和垂直对比、公司内部工程师的水平和行业内优秀工程师的水平进行比较。为了自动适应优秀的人，即使不能通过努力锻炼和持续的实践做到业界最好，也要在公司内取得第一名。这样，个人品牌就逐渐建立起来了。
