Question

与领导沟通时有技巧，碰到强势的领导该怎么办？

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Answer 1

人和人的性格特点不一样。有些人即使不是领导也非常强势；有些人即使是领导也不是那么强势。如果对于不强势的领导，你依然紧张焦虑；或者反过来说你的同事不是领导却非常强势，你见到强势的同事也总是紧张焦虑的话。这说明你的心理素质有待提高，或者需要看看心理医生了。

在工作中也是一样，你所谓的紧张和焦虑不仅仅是面对强势领导，而是担心自己在工作中会出现问题，会出错，会得不到领导的欢心才导致的。如果你弄清楚了自己紧张和焦虑的缘由，弄清楚问题产生的源头，其实就已经解决了一般的问题。

1. 找到领导的关注要点

身在职场，你的领导就是你的重大干系人，也就是和你息息相关的人，所以你要研究你的领导，他到底是一个什么样的人，他对工作的要求，他对你的要求，他的领导风格，以及他的生活态度。领导的强势表现在哪些方面，是指安排任务的强势还是听不进别人的意见，每个人所站的角度不一样，看到的信息就会不同，所以先找准自己的定位，再找到领导关注的要点，领导需要你做什么，需要你做到什么程度，这些都需要你去寻找的。

2. 锻炼自己的工作技能

除了了解你对部门的业务是不是很熟悉，那你了解和你相关业务的业务吗？你清楚部门的流程吗，如果出现问题应该去找谁，部门的目标是什么，你的工作能不能帮助部门达成目标。如果你还没有称为部门或者领导眼里的人才，那你就要好好锻炼自己，充分发挥自己的长处，补齐自己的短板，这样的话，当你觉得你已经能够完全独立上路的时候，我相信自信会回到你的身上，你也不会再有这种紧张、焦虑的情绪了。

Answer 2

与领导沟通时，如果领导很强势，那么就不要在很多人面前指出与领导的不同意见，可以私下与领导好好的沟通交流，说明自己的想法。

Answer 3

碰到强势的领导不能跟他硬碰硬，只能和他慢慢沟通，让他听进去你的意见，如果硬来的话可能会耽误你的工作。

Answer 4

碰到强势的领导的时候，态度不要太强硬，而且和领导沟通的时候，一定要有条理性，语速慢一点。

Answer 5

这个时候态度一定要谦虚一些，而且他们不要触碰到对方的底线，就是在和对方沟通的过程当中，一定要晓之以理，动之以情。