Question

老板觉得你能力不行却又不开你

Answer 1

问：老板觉得你能力不行却又不开你

答：没有人愿意屈从于他人，混迹职场，无非是为了加薪和出人头地。俗话说，甘居人下者鲜。意思是心甘情愿服从的人非常少。在职场中，得到领导的重视在很多情况下是比较顺利，但总有一些人，得到了领导的重视，却得不到领导的重用，这样心里不自觉的就会产生疑虑，甚至认为领导在利用自己。

答：事实上，确实有领导任用的因素，但毫无疑问，也有自身的原因。有时并不是因为人没有能力，而是因为人没有抓住关键。 前段时间，一位朋友也遇到了类似的情况。在一次饭局上，他抱怨说：“单位的事情别人拿不出手，领导却让我去做。可以说，领导对我很有信心，但还是升不了职，真是郁闷。” 面对自己的处境，其实很多人都是有经验的。不是自己的能力不出众，而是在很多情况下，人们更愿意相信自己想象中的真相。但事实上，真相往往差强人意。

答：没有人愿意屈从于他人。混迹职场，无非是为了加薪和出人头地。俗话说：甘居人下者鲜。意思是心甘情愿服从的人非常少。 在职场中，得到领导的重视在很多情况下是比较顺利的，但总有一些人，得到了领导的重视，却得不到领导的重用。这样心里不自觉的就会产生疑虑，甚至认为领导在利用自己。

答：第一种情况，他是真的不愿意让你走。说句老实话，我直到今天，也偶尔会被老板批评能力不行。其实我们心里都明白，第一，我的能力真的有继续提升的空间；第二，他不愿意我就此离开，我也没想着就此离开。大家都心照不宣。 为什么会这样呢？因为彼此在一块共事毕竟不是一天两天了，我可以清晰地感受到他对我的依重，也能够明白有时候他对我恨铁不成钢的感受。所以，老板说说就说说，有则改之，无则加勉。即便有的时候，他的火气很大，说话也不分场合，但也仅仅如此，我认为这是老板脾气个性使然。

答：第二种情况，他是假的不想让你走，这又分两种可能。 第一种可能是他没有替补对象，属于缓兵之计。员工离职，大多比较突然，没有事先预告的，而这，完全可能打了老板一个措手不及。他必须争取时间，寻找到替补人选，才可以让你离职。 第二种可能是客气客气。有的老板对待员工离职，他既不缺人，也不真的想挽留，仅仅是客气一下。客气谁不会。