Question

校园招聘和社会招聘有什么区别？哪个值得相信？

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Answer 1

两者的区别还是要看双方的优劣。对于学生来说，校园招聘有一些优势，更容易找到工作。相比于社会招聘，应届生的选择面可能更广，但会面临更多的竞争对手。相对于用人单位，校园招聘可能有一定的局限性。但是现在公司里都讲究员工年轻化，刚毕业的大学生更有活力，赢得了公司高层的青睐。其次，校园招聘可以避免应届毕业生与社会上其他应聘者的竞争，从而提高学生的就业率。

另外，老师推荐的学生可能会得到更好的职位。但是对于用人单位来说，两种招聘方式本质上没有区别，实际上还是有一些影响的。首先，应届毕业生肯定没有社会上那些人才有经验，校园招聘可能会出现新员工培养慢等一些问题。校园招聘主要集中在大公司，其次，另一方面，中小公司一般没时间联系学校做宣讲会。另一方面，因为人气问题，校招的效果可能不会很好。

所以校招主要集中在大公司。社会招聘适用于所有公司。这时候虽然大公司会有品牌加持，但是很多小公司也会因为有吸引人的计划和投资方向而有不错的结果。校园招聘主要看中学生的专业素质和未来发展的空间。社会招聘对应聘者的专业素质要求较高。除了学历和工作经验，社会招聘往往看中应聘者是否具备工作所需的专业技能。

也就是级别很多的企业聚集在一起，在操场或者一个空的地方接受所有学生的简历，现场面试。客观来说，这种招聘对学生的要求并不高，甚至很多都充当了草根劳动力。但企业会用黑粉来修饰这个意思，比如年轻会吃苦、半年后升职，毕竟应届毕业生好糊弄。校园招聘一年两次，春招和秋招。同学们要抓住这两个机会，哪怕是去现场体验一下气氛，也不要在宿舍打游戏。

Answer 2

比较值得相信的是校园招聘，可靠性不一样，招聘的对象不一样，校园招聘针对的是大学生，但是社会招聘里面对的是所有的人，招聘的目的也是完全不一样的，在校园招聘的过程中，为了吸引学校的人才，可以达到宣传的效果。

Answer 3

方式不同，规模不同，公司不同，选择方向不同，工资大小不同；个人认为校园招聘更值得相信。

Answer 4

招聘方式不一样，招聘途径不一样，薪资待遇不一样，可信度不一样，诚信度不一样；我个人认为校招更加靠谱。